Valintaprosessi koostuu yleensä kolme kierrosta.
Testit
GD
Haastattelu
Kaksi ensimmäistä ovat poistaminen kierrosta.
Koko valintaprosessi tapahtuu hyvin huolellisesti valita henkilö, joka voi tulla hyvä johtaja. Joten ennen kuin menemme miten GD pitäisi yrittää, katsotaan mitä hyvä johtaja on kyse.
johtamistaitoja kunkin yksittäisen innokkaasti havaitaan Management School.
Sinun HODs ja professorit tarkkailla kuinka paljon kapasiteettia olet, kuinka paljon stressiä voit käsitellä ja potentiaalisia on porrastettu kannalta HRM, Finance ja markkinointi. Menestyvä johtaja tulisi olla seuraavat ominaisuudet:
) Intelligence
b) tuomitseva
c) Vakuuttava - vaikka jotain on vialla, sinun täytyy olla vakuuttava, että se olla tehty oikein.
d) Itseluottamus ja itsekuria - setäni joka työskentelee BCG, hänen alkuperäisessä päivän liittyä, meni 5 minuuttia myöhässä seminaarin ottanut puheenjohtaja.
Hänen vanhempi pomo istui hänen viereensä ja teki veren kiehumaan, setäni on hyvin viileä henkilö, mutta hänen pomo teki hänestä niin hermostunut ja kun hän palasi toimistoon illalla kaikki katsoivat häntä hankalasti. Siitä päivästä lähtien hän ei koskaan meni myöhään. Kurinalaisuutta myös pukeutua mielessä, siisteys jne
e) ongelmanratkaisu - henkilö on lähetetty uuteen paikkaan kuin johtaja. Siellä oli jotain vikaa toimisto, ihmiset eivät toimi, faksit ovat kuolleet, ja useimmat puhelimet eivät toimi. Sitten hän kutsui hänen pomo ja ilmoitetaan sama.
Henkilö: herra, koneet eivät toimi täällä, blah blah ...,
Pomo sanoi vain,
Boss: niin
Henkilö: se on kahden viime kuukauden päivät; tavoitteet ovat vielä kesken. Mutta se ei ole mahdollista työskennellä täällä
Boss: katso, miksi minä asetin sinut manageri että toimisto, ovat ua ongelmanratkaisija tai ongelma aggravator.
Henkilö: herra, minä olen täällä ongelman ratkaisemiseksi.
Boss: niin mitä luulet ratkaisu on?
Henkilö: herra, tarvitsen luvan siirtää 10 minun virkamiehet Taj hotelli nämä kaksi päivää ja tämä myös antaa rakennustyöt mennä rauhallisesti.
muutamassa minuutissa hän sai luvan ja myöhemmin hänet arvostivat hänen päällystön ja tämä tapaus on tullut esimerkki.
Ryhmä Keskustelu tapahtuu periaatteessa vaihtaa ajatuksia ja ideoita. Sitä käytetään poistamaan enemmän joukko ihmisiä lyhyessä ajassa.
Valintakomitea etsii seuraavat omi