Valitsemalla lastentarha voi olla nervewracking aikaa, kun entinen lastentarha työntekijä ystäväni aina kysyy, mitä kannattaa varoa ja mitä kysymyksiä kysyä. Tässä on neuvo annan heille;
Ennen tapaamista rehtori, tarkkailla niin paljon kuin voit. Kysy itseltäsi nämä kysymykset;
Ovatko lapset tyytyä?
Onko lastentarha puhdas? Muista lastentarha pitäisi olla puhdas, mutta ei välttämättä tahraton ja täysin siisti, onnellinen lapset leikkivät, leikkiä liittyy tietty määrä sotku.
Onko se tilava ja valoisa?
Älä henkilökunta näyttää onnellinen? Onnellinen henkilökunta vastaa mielellään lapsille.
aikana kokouksessa;
1. Kysy päivittäistä rutiinia.
Useimmat lastentarhat on aikataulu tapaisena, joka voi sisältää, ruokailuajat, aktiviteetti kertaa, torkut kertaa, ulkona pelata, vapaa-ajan toimintaa, kuten baletti tai Ranskan. Tärkeintä tässä on rakentaa kuvan oman pään miten lapsesi päivä tulee, ja päättää, mitä seikkoja ovat tärkeimpiä.
Jos uskot pääsy ulkona keskeisinä sinun pitäisi etsiä jostain, että on vapaa pääsy ulkoalueella. Jos lapsesi arvostaa hiljaista aikaa, valitse jonnekin vähemmän lapsia, joka on hiljaisempi ja että on hiljaista aikaa rakennettu aikataulu. 2. Kysy kurinpitomenettelyjä.
Miten on käyttäytyminen lasten onnistui. Onko heillä "lasten on lasten asenne, vai ovatko ne tiukat erityisiä sääntöjä ja rangaistuksia. Valitse lastentarha, joka kohdistetaan moraalin ja uskomuksia välttämään ongelmia myöhemmin.
3. Selvitä, miten usein he mennä ulos, kävelee ja retkiä.
Tämä kysymys on erityisen tärkeää, jos lapsesi viettää paljon aikaa lastentarha. Voit myös haluta kysyä, mitä suhde henkilöstön lapsille on kävelee ja retkiä, ja miten ne turvallisuuden varmistamiseksi.
4. Kysy henkilökunta, ikä, sukupuoli (mielestäni miespuolisia työntekijöitä ovat todellinen bonus), pätevyys ja kokemus.
Älä anna pois nuori henkilökunta, ne ovat usein hyvin innostunut ja täynnä energiaa. Sama pätee jos on miespuolisia työntekijöitä, lapset rakastavat olla sekä naisia että miehiä ympärillä, koska ne nauttia tekee eri asioita.
Huoneen johtajat kokemus voi olla etuoikeutetuista. Puhu henkilökunnan jos saat mahdollisuuden, kysyä heiltä, mitä he nauttivat ja mitä heidän tulevaisuuden toiveistaan ovat, voit nopeasti poimia onko ne sitoutunut ja nauttia työn. Henkilökunta innostus olisi korkealla toivelistalla, he sävyn koko lastentarha. Pitkä palvelee