Huomattava osuus keskisuurille yrityksille ja pienet organisaatiot tarjoavat täysin vakuutettu etuudet suunnitelmia niille työskentelevät niille, jonka avulla työnantaja rahoittaa terveyden ja hyvinvoinnin vakuutus suunnitelmia. Toisin kuin täysin vakuutettu, jossa vakuutusyhtiö ottaa riski maksun väitteet kattoi ryhmä työntekijöitä, itsensä rahoittama suunnitelmia (tunnetaan myös nimellä "itse vakuutettu suunnitelmia"), että vastuu kuuluu työnantajalle.
kuukausittain palkkioita tyypillisesti talteen vakuutusyhtiö, kerätään työnantaja tyypillisesti työskentelevät TPA tai kolmannen osapuolen (etuudet) hallinto yritys. huolehtia väitteet perustuvat ehdot politiikan. Työntekijä peitetty näiden työnantajan rahoittama terveyden ja hyvinvoinnin etuja on vastuussa kaikista Omavastuuosuuksien ja omavastuuosuudet kuvatulla etuusjärjestelyn asiakirjoja.
etuusjärjestelyjen ja valtion valtuuttamien asetusten
etuusjärjestelyjä yleensä säännellään valtion lainsäädännön ja joutuvat alttiiksi säännöt, jotka ohjaavat pakollisten hyödyt, verkon riittävyyden, viestintä, ja nopea maksaminen väittää. Vakuutus suunnitelmat rahoitetaan työnantajien kuuluvat ERISA ja eivät kuulu sanelee lainsäädännöllisten sanelee jokaisen valtio, jossa yrityksellä on työntekijöitä. Valtiot eivät voi kertoa yritys, joka terveydelle ja sosiaalietuudet sisällytetään tai poistamiseksi.
Ottaen omarahoitukseen Suunnitelmat
Monet keskisuuriin yrityksiin, joissa on vähintään 100 työntekijää voi todeta, että niiden terveydenhuollon kattavuus tarpeet ovat kustannustehokkaammin tarjoillaan kun ne vaihtaa omarahoitukseen vakuutus suunnitelma. Kun yritys ostaa itse vakuutettu terveydenhuollon suunnitelma, työnantaja tarjoaa terveyteen ja hyvinvointiin liittyviä etuja kaikille työntekijöilleen.
Huolet lisääntynyt riski katastrofaalinen lääketieteen väitteet ovat pitkälti perusteeton, koska hyvin suunniteltu omavakuutuksesta suunnitelmat ostavat terveydenhoitoalan stop loss kuulumisia jälleenvakuutusyhtiöiden kattamaan mahdolliset kustannukset epätavallisen kalliita lääketieteellisiä vaatimuksia.
Factoring In Kustannukset
omarahoitukseen suunnitelmat paikka kustannustenjakojärjestelyt yksiköiden työntekijöille. Tämä tarkoittaa kaikkea joka tulee Omavastuuosuuksien, omavastuuosuudet, ja työntekijöiden kuukausittain maksuja ja yksittäisiä.
Kokonaiskustannukset itsensä vakuutettu suunnitelma sisältää terveyden ja hyvinvoinnin e