Making oikea päätös organisaatio
Yksi syy miksi työnantajat pyytää apua työsuhde-etuuksista konsulttien että hyvin yksinkertaisia kysymyksiä kerrostettu päällekkäin muiden pian lisätä jopa joitakin melko monimutkaisia skenaarioita.
etuusjärjestelyn rahoitusvaihtoehtoja riippuu tekijöistä, kuten työntekijän väestörakenteen ja tilastoja, työnantajan strateginen HR tavoitteita, ja julkisen talouden terveyttä työnantajaliiton muun muassa.
Muut kerrokset monimutkaisuus esitellään vastaamassa kysymyksiin hyötyä pohjaratkaisu - PPO vs. HMO, itsensä vakuutettu vs. täysin vakuutettu, etuuspohjaisista lähestymistapa vs. maksuperusteisissa ja paljon lisää.
Viime kädessä on monia strategioita tarjota kilpailukykyisiä terveys ja hyvinvointi etuuksia työntekijöille, samalla kun liiketoiminnan tavoitteita.
Yksinkertainen keskustelun vakuutusmatemaattinen konsultti voi olla hyödyllinen ensimmäinen askel HR avainhenkilöt pienille ja keskisuurille yrityksille, jotka haluavat mennä itse vakuutettujen välillä.
Lisätietoja omarahoitukseen suunnitelmia ja muita strategioita puolivälissä -kokoisen työnantajia. Organisaatio voi hyödyntää täyden palvelun terveys ja hyvinvointi edut Consulting.
Pelko Dentistry