Joillakin alueilla, tapaturma vakuutusyhtiöt ovat nähneet kasvanut korvausvaatimusten määrä jätetty kesäkuukausien aikana. Useimmat näistä tapaturma vakuutuskorvaukset keskittyä nuorempi väestörakenteen työntekijöiden: ne, jotka ovat alle 25-vuotiaita. Tällaisia tilastoja on löydetty CA tapaturma sekä työntekijöiden korvausta vakuutus muiden states.There on useita mahdollisia syitä lisääntynyt määrä tapaturma vakuutussaatavien tämän ikäryhmän. Ensinnäkin, lisääntynyt määrä korvausvaatimukset loogisesti nousee lisääntynyt työntekijöiden määrä.
Toiseksi, tapaturma vakuutusyhtiöistä epäillä, että nuoremmat miehistö ei välttämättä ole paikan päällä työkokemusta, joka auttaa pitämään heidät turvassa. Kolmanneksi nuoremmille työntekijöille voi olla puuttuu yleinen kypsyys mukana elämänkokemus (tai kokemus tarvitse tiedostoon työntekijöiden tapaturmavakuutus.) Lopuksi, tämä nuorekas valmiussuunnitelma voidaan liian pyyhkäisi esiin status quo pohtimaan turvallisuutta ja sen tapaturma Vakuutus vastine.
Jotkut kokemattomat työntekijät (kirjaimellisesti) kaikkemme todistaa, että he voivat tehdä hyvää työtä, koska he tietävät, että se tapana olla kauan ennen kuin he ovat työvoiman koko ajan. Ja lopuksi, emme voi koskaan aliarvioida vertaispaineeseen ja viileä tekijä, että nuorempi sukupolvi pitää kuin niin arvokas: nämä paineet toimivat yleensä suoraan opposition kaikkiin että työntekijöiden tapaturmavakuutus seisoo for.Parents ovat nyt kannustetaan kehottamaan heidän lapsensa -Se ovat Uusi työvoiman - perusteista CA tapaturma tai että kyseessä olevan toimivallan.
Mutta tämä ei oikeastaan kohtuullinen pyyntö monista syistä ja se ei todellakaan ole yksi, että työnantaja voi luottaa. Työntekijöiden tapaturmavakuutus, vastuu on yrityksen omistaja tai employer.Educating nuoret perusasiat ja merkitys työntekijöiden tapaturmavakuutus on paras tapa edetä. Yksinkertaisesti laittaa hieman peruskoulutustasolla osat tapaturm