Once henkilö on lomautettu tai tahattomasti irtisanoa, hänellä on 60 päivää aikaa valita Cobra kattavuus. Aikana 60 päivän aikana, yksittäiset voi tutkia kobra vaihtoehtoja sekä yksittäisten sairausvakuutus lainaus vaihtoehtoja. Tyypillisesti yksilöt löytää että kustannukset niiden kobra hoito on kalliimpaa kuin niiden edellinen kattavuus. Tämä johtaa suosittu väärinkäsitys, että Cobra itse on kallista.
Cobra (konsolidoitu Omnibus Talousarvio sovinnon) on laki hyväksyttiin vuonna 1985, jonka avulla henkilöt, jotka ovat tahattomasti irtisanoa jatkaa nykyistä terveydenhuollon suunnitelmat nimetty ajassa (perustuu valtion ja henkilöstön määrä työnantajan). Se, että teko mahdollistaa yksittäisen jatkaa nykyistä terveydenhuollon suunnitelmia että henkilöllä on pääsy täsmälleen sama sairauskulujen kuin he tekivät ennen lomautuksen (mukaan lukien samaan hintaan). Tyypillisesti yksilön työnantaja maksaa osan yksilön terveydenhuollon.
Monta kertaa summa, jonka työnantaja maksaa voi olla jopa viisikymmentä prosenttia. On, että yksilöllä on pääsy samoihin sairauskulujen ja kustannukset alle kobra suunnitelma, lisäkustannukset (aiemmin katettu työnantajan) on katettava yksittäiset. Sillä Selvyyden vuoksi annamme esimerkki alla: Tom on (työnantaja ryhmä) terveyttä koskeva suunnitelma, joka vaatii Tom maksaa sata dollaria kuukaudessa. Tomin todellisen suunnitelman maksaa kaksisataa dollaria kuukaudessa. Kuitenkin hänen työnantajansa maksaa viisikymmentä prosenttia hänen kuukausittaiset kustannukset.
Kun Tom on lomautettu, hän on oikeutettu valitsee Cobra terveyden kattavuus jatkamista. Cobra mahdollistaa Tom pitämään nykyistä kattavuutta ja kustannuksia. Kuitenkin Tomin työnantajan ei tarvitse maksaa viisikymmentä prosenttia hänen kuukausittaiset kustannukset. Siksi, jotta Tom säilyttää sama suunnitelma, hänen täytyy nyt maksaa kaksisataa dollaria kuukaudessa (täysi kuukausimaksu) .Based edellä esitetyn esimerkin, Tom voisi käyttää