As kohti Yhdysvalloissa vammaisuuteen lait, ihmisiä, jotka saavat poissa käytöstä, kun niitä käytetään on oikeus saada sekä sosiaaliturvan vammaisetuuksista sekä Työväen etuudet Simulta -neously. Koska työntekijän korvaus on erilainen kuin sosiaaliturvan vammaisuuteen, menettely väittäen kaksi on myös erilainen. korvaus ei ole kuin sosiaaliturvan vammaisuuteen Etu on prosessi sanomalla lakeja samasta ovat yhdenmukaiset koko on Toisaalta työntekijän korvausvaatimukset voivat vaihdella yhdestä tilasta other.
Worker korvaus on riippuvainen joitakin perusasioita tuomioista riippumatta siitä, että se on valtion ajaa ohjelma. Lähes kaikki valtiot ovat tämän saman oikeuskäytännön mukaan vammainen henkilö voi vaatia kaksi-kolmasosaa hänen /hänen bruttotulojen työnantajalta. Työnantajan liian ovat lähes hyvin valmistautunut tällaista mahdollisuutta työkyvyttömyyden. Tätä ne suoritetaan työntekijän tapaturmavakuutus suunnitelma. Tämä niin varmistaa, että se on vakuutuksenantaja, jolla on maksaa rahaa.
Yksi asia on pidettävä huomioon tässä yhteydessä on, että määrä vammainen saa vastikkeena jonakin vuonna on korkki sitä. Päätös tämän kuitenkaan voi vaihdella sellainen tapauksessa is.In toisin työntekijän korvaus lakeja, jotka voivat muuttua, sosiaaliturva työkyvyttömyyskorvauksista ovat kiinteitä. Normit se on sama kaikissa tapauksissa ja toimitetaan mukaan suuntaviivojen kuin vanhanaikainen Yhdysvaltain hallitus. Ohjelma kattaa kiinteää ylärajaa ja painetut muodot disability.What elintärkeiden on tärkeää on, että molemmat näistä eduista tarvitsevat säännöllistä checkups teidän kunto.
Lopetat saada etuja, kun sinua pidetään terve niin uudelleen work.The tehokkain tapa tiedostoon sekä edellä mainittujen väitteet on kautta Korvaukset asianajaja. Tämä voi osoittautua hyödylliseksi erityisesti ajoitus patenttivaatimuksen arkistointi. Palkansaajakorvaukset asianajaja varmistaa arkistointi ajoitukset sekä väitteet eivät häiritse toisiaan. Useimmissa tapauksissa yksi asia