Employers saada valita la carte tyyppi valikosta, jonka avulla ne tietävät etukäteen kuinka paljon budjetoida niiden suunnitelma maksuja. Esimerkiksi, on olemassa vaihtoehtoja ensiapuun yhteistyössä palkka vaihtelevat $ 100 $ 150; kiireellinen yhteistyö maksaa 50 $; ja ennaltaehkäisevä hoito 100 prosenttia (ei kuulu yhteispäätösmenettelyn palkka) .
the Perinteinen ohjelma on kehitetty vastauksena hämmästyttäviä ja hieman masentavaa tilastojen ne tilastot on, että noin puolet kaikista potilaista tarvitsevat lääketieteellistä hoitoa itse saada hoitoa, joka täyttää kansalliset lääketieteellinen standards.Other houkuttelevia ominaisuuksia työnantaja voi halutessaan tarjota ovat perhe vähennyskelpoisia kaksinkertaisella yksilöllinen prosentti, sekä perhe out-of-pocket enintään kaksi kertaa yksilöllinen prosentti, ja elinikäinen enintään $ 5 miljoonaa euroa.
On muitakin vaihtoehtoja työnantaja voi valita, mutta riittää kun sanoo että se on joustava ohjelma. Se on paljon potentiaalia olla johtava työvoiman tarjota kilpailukykyisiä etuja ilman pelätty korkeampi premiums.The muita näyttäviä nähtävyys noin Premium ohjelma on, että se toimii opetusvälineenä niille, jotka "opt-in" näyttämällä ne todelliset kustannukset terveydenhuoltoon. Tämä on jotain ei paljon ihmiset ymmärtävät, koska ne on eristetty niin kauan alkaen laskutus prosessi. Lisäksi monet terveydenhuollon tarjoajat eivät halua jakaa todellisten kustannusten palvelujen public.
What hyötyä lisää terveydenhuollon kuluttajien tietämystä? Se on muutos asenne ja potilaan käyttäytymisestä miten he käyttävät terveydenhuollon järjestelmä, muutos, joka on pahasti myöhässä. Edut Työnantajan on myös pitkän aikavälin terveydenhuollon savings.Here on kuinka ohjelma toimii ja mutterit sitä. Lääkärit ja tilat kirjataan tähtien kanssa paljon kuin hotelli on näytteli sen palveluja seuraavat kansalliset ohjeet kustannustehokkaita ja laadukasta hoitoa. Lääkärit, jotka täyttävät molemmat kriteerit saada kaksi tähteä.
Muut, jotka täyttävät laatuvaatimukset myönnetään yhden tä