Jos arvostelijat -instead arvostaa myönteisiä puolia työstään ja antaa hänelle vauhtia hän tarpeidensa vuoksi yrittää vähätellä häntä negatiivista palautetta, löytää minuutti puutteita, vain tappaa hänen kiinnostuksensa hänen työstään. Jos sama negatiivinen palaute annetaan positiivisella tavalla tai rakentavalla tavalla, auttaa häntä välttämään samoja virheitä tulevaisuudessa. Kuka tietää, seuraava Picasso voisi keksiä. Vastaa myönteisesti jonkun työ tuottaa hyvän olon ja Amity. Se nostaa ymmärryksen tasoja. Se auttaa asianmukainen viestintä osapuolten välillä.
Negatiivinen fiilis vain palvella polarisoivasta two.Negative palaute voi luoda tyytymättömyys mielessä henkilö. Hän /Hän voi kehittyä vihamielisyyttä hänen kriitikot. Sen sijaan kaksi kehittävät yhdessä toimivat paremmin, ne voivat vain olla kiireinen miettiminen tapoja ovelampi toisiaan. Täällä ensisijainen tavoite on unohdettuja. Jos opettaja moittii lapsi edessä koko luokan jättämisestä vuonna matematiikan koe, lapsi varmasti kehittää vihaa opettaja. Jos sama negatiivinen palaute annetaan muodossa kannustusta, jopa toiset jopa inspiroidu. Se tapahtuu elokuvia.
Kriitikot joskus yrittää parhaansa kritisoida elokuvan ja prosessi jopa vastaavat elokuvan vika. Tämä on huono skenaario. Sama tapahtuu yritysympäristössä. Niin monet tutkimukset ovat kattaneet vaikutukset positiivista palautetta pomot kohti työntekijöitään. Negatiivista palautetta, voisi olla kasvun estämiseksi yksilön. Kokeile antaa palautetta tasapainoisella tavalla, ei kuulosta kova tai vakavia. Vain huomauttaa mikä on vialla. Erottamaan työn ja työntekijän. Pikemminkin kuin sanomalla, että olet huono työntekijä, jos sanomme että-tämä pala työn sinua tuntuu surkea.
Tämä lähestymistapa voi olla suurempi apua saada tuloksia. Antaminen negatiivinen palaute voi saada meidät tuntemaan ylemmyyttä, mutta ei auta vastaanottaja lainkaan.