Analysing työpaikkoja Jokainen työ että haet on erilainen, joten sinun täytyy analysoida sen vaatimukset varmistaakseen ottelua sinua ja rooli. Tämä edellyttää arvioidaan työnkuva, henkilö erittely ja ympäristö, jossa rooli toimii. Laaditaan tarkistuslista taitoja tarvitaan kyseiseen työhön. Jos sinulla on vähintään 60% ottelu, sovelletaan! Rakentaminen pakottavia kansi lettersYour saatekirje (kirjoitettu!) Tulisi sisältää kolme kohtaa: Miksi haet työtä Miten taitosi vastaavat vaatimukset kannan Minkälainen lopputulos haluat saavuttaa (haastattelu!) Vaihe 4: valmennus haastattelu Menestys
haastattelija haluaa tietää kaksi asiaa - voit tehdä työtä ja aiotte sopii.
ansioluettelosi kysyy haastattelijan kysymyksiin suhteessa "voit tehdä työtä". Nämä kysymykset pyörivät kuka, mitä, milloin, missä, miten ja miksi nykyisen työn (tekniset yksityiskohdat työsi). Kysymys siitä, onko sinun sopii on tärkeää haastattelussa menestykseen. Saatat olla teknisesti loistava, mutta jos haastattelija uskoo, että te "järkyttää suunnitelmamme tyhjäksi", hän /hän ei palkata sinua. Tämä tarkoittaa, että haastattelu valmistelu olisi keskityttävä myös ei-tekniset näkökohdat teidän tehtävänne.
Esimerkiksi, miten suhtaudutte työtovereiden ja pomo, miten olet vaikuttanut tiimisi, miten olet ratkaissut mahdolliset ihmissuhde vaikeuksia jne Olipa puhumme teknisten näkökohtien työsi, tai ei-teknisiin elementteihin Käytä tosielämän esimerkkien avulla sinun kohta. Antaa kuvan haastattelijan mielen pätevä, kykenevä henkilö, että olet. Vaihe 5: Toimitusjohtaja Job Offer
Onnistuneen haastattelussa, rakentaa menestystä neuvottelemalla houkutteleva työtarjous. Tämä edellyttää maksimoi palkkio paketti ja varmistamaan, että työsopimus ylittää sallitun minimi.
Tiedä mitä omistat vaatimukset mutta varmista, että ne ovat sopusoinnussa todellisuuden nykypäivän työmarkkinoilla. Sinun on myös varmistettava, että kaikki tuomarit antavat hehkuvan viittau