Kaikki rahat ostojärjestelmistä (onko ammatillisiin järjestelmiin, yksilöllisiä eläkkeitä tai sidosryhmien järjestelmät) toimivat pitkälti samalla tavalla. Voit rakentaa henkilökohtaisen säästämisen potin ja eläkkeen määrä saat riippuu:
maksetun
ammatillisiin järjestelmiin, on myös yleensä yleinen raja eläke voit saada.
Vaikka rahaa ostojärjestelmistä toimivat eri tavalla, raja on nykyisin sama, jota sovelletaan loppupalkkaan järjestelmiin. Joten Eläkkeen enimmäismäärä on yleensä yksi-kuudeskymmenesosalla teidän loppupalkasta. Kuitenkin nämä rajoitukset korvataan £ 1400000 eliniän raja jos ehdotetut uudet säännöt hyväksytään. Ammatillisten järjestelmien on etulyöntiasema muita rahan ostojärjestelmän koska työnantajan on yleensä edistettävä; lisäämällä maksettu ja usein laskuttaa ammatillisissa järjestelmissä ovat alhaiset.
Tyypillisesti, raha ostojärjestelmän ojentaa eläkerahastoon yli ammattimaisen sijoitusrahaston hoitajat, mutta ei ole mitään keinoa tietää etukäteen, miten investoinnit suorittaa. Suurin osa rahoista sijoitetaan pinon markkinoilla. Koska osakkeiden hinnat voivat laskea tai nousta, voitot teki yhden vuosi voi myöhemmin menetetään.
Jotkut ammatillisia rahaa ostojärjestelmistä voit valita, miten rahasto on sijoittanut. Erilaisia vaihtoehtoja on sama kuin henkilökohtaiseen eläke.
Mahdollisuus valita on erityisen käyttökelpoinen ajaa jopa eläkkeelle, koska voit sitten vähitellen siirtyä pois haihtuvien investointeja kuten osakkeita vakaampi joukkovelkakirjoja, ensikot ja rahaa rahastoihin. Näin ohi voitot voidaan säilyttää ja riski arvon aleneminen oman rahaston juuri tuolloin haluat viettää sitä eläkettä voidaan vähentää. Saatat johtua säilynyt eläkettä edellisen työnantajan rahaa ostojärjestelmällä. Vaikka mitään ei ole maksettu järjestelmään vuodesta jätit, rahasto olet rakentanut on pysynyt investoineet ja on jatkanut kasvuaan.
Eläkkeensä on riippumatta tuloksena rahasto voi ostaa eläkkeelle.
Case historia
Edward on jäämässä eläkkeelle. Hän on ollut jäsenenä ammatillisen rahaa ostojärjestelmästä kymmenen vuotta. Edward on maksettu 5 prosenttia palkasta värväämisestä järjestelmään kuukausittain ja hänen työnantajansa maksetaan sama. Edward on nyt eläkerahasto on £ 2400 vuodessa.