On ollut paljon puhetta siitä, "pehmeitä taitoja" tapahtumat, ne ovat edelleen tärkeä erottavana tekijänä työnhakijoiden, työntekijöiden ja työnantajien nykyisessä markkinatilanteessa. Beyond tekninen osaaminen ja koulutus ("kovaa osaamista") tarvitse tehdä työtä, työnantajat ovat myös etsivät ominaisuuksia, jotka vaikuttavat siihen, miten me toimimme yksilöinä ja meidän joukkuetoverinsa. Näitä niin sanottuja pehmeitä taitoja ovat asioita, kuin olisi voinut keskittyä, joilla itsehillintää, ongelmanratkaisusta, on utelias tai avoin uusille kokemuksille, ja se voi neuvotella eroja.
Kun Nobel-palkittu taloustieteilijä James J. Heckman oli opiskelu vaikutuksista työpaikkojen koulutusohjelmia 1, hän kohtasi mysteeri. Näytti siltä, että monet ammattitaidottomien nuorten työntekijöiden tuli ulos koulutusohjelmia ei paremmin valmistautunut työtä kuin he olivat menossa, ja joissakin tapauksissa ne olivat oikeastaan pahempi. Kun hän delved syvemmälle kysymys, hän havaitsi, että opiskelijat näissä koulutusohjelmissa eivät voineet oppia, mitä he opetettiin koska heillä ei ollut kriittinen joukko taitoja, jotka auttaisivat heitä oppimaan uusia asioita. Ja milloin tai missä he olisivat oppineet nämä taidot alunperin? Esikoulu. Oikein. Noin Aikuisten 3-5 on kun useimmat meistä oppia yhteistyöstä, vuorovaikutuksesta, jakaminen, neuvottelu, kiinnittäen huomiota ja keskitytään lähinnä oppimaan oppimisen. Koska se on ollut pitkä aika kun olimme kaikki esikoululaiset, onko olet työnhakija tai onneksi palveluksessa, se voi olla aika verestää niitä avainalueilla. Tutustu alla ja kysy itseltäsi, miten arvioisit. Ne olet todella hyvä ovat vahvuuksia, joita voidaan käyttää päivittäin työsi, ja on painotettava kehityskeskusteluissa tai työhaastatteluun. Mitään taitoja jossa et arvioisit itse erittäin voidaan pitää parannuskohteita. < li> ongelmanratkaisusta < li> Osakkeet hyvin Koska emme voi todella mennä takaisin päiväkotiin ja aloittaa alusta, parasta mitä voi tehdä on pysyä jatkuvasti tietoinen mahdollisuuksia käyttää näitä kykyjä, pyrkiä parantamaan niitä ja tarkkailla muita, jotka käyttävät niitä hyvin. Itse asiassa, jos sinulla on pieniä lapsi
Think You & amp; rsquo; uudelleen Too Old? Että työnantaja saattaa ajatella niin Too