Yrittävät jatkuvasti kouluttaa itse uusi tennis turvaharjoituksia, taitoja ja tekniikoita tai osallistua konferensseihin, jossa voit saada tuoretta tietoa välittää päälle valmentajat. Palkitse tennis valmentajat, kun he tekevät hienoa työtä. Se voisi olla yksinkertaista kuin ottaa ne ulos lounaalle tai mitä kaikkein kuten ja että on palkankorotusta tai bonusta. Pidä jokaisen yksilön palkkapaketti luottamuksellista ja tehdä politiikkaa, työntekijät eivät kysyä, keskustella tai puhua heidän palkkansa muiden valmentajien.
Muuten joudut noin onneton tennis valmentajat jos he huomaavat, että he ovat alapäässä palkka-asteikon riippumatta siitä, miten hyviä he ovat. Olla oikeudenmukainen mutta tiukka! On varasuunnitelma, jos joku valmentajien lähteä. Paras vaihtoehto tässä on säilyttää laaja verkosto muiden valmentajien kutsua kun etsit uusi valmentaja. Yksi asia et halua tehdä, on kääntää pois asiakkaita, koska sinulla ei ole tarpeeksi valmentajia! Parantaa viestintätaitoja. Keskustele valmentajat ja kysyä heiltä, miten he tekevät tai jos ne on palautetta siitä, mitä voidaan tehdä paremmin ohjelmien.
He kunnioittavat teitä pyytää heitä heidän lausuntonsa. Ole rehellinen koska jos saat kiinni-out makaa sitten henkilökunta menettää kunnioitusta sinua. Ole tarkkaavainen! Hauskaa ja tarjoaa miellyttävän työympäristön kaikille valmentajille ja henkilöstö. Oppia työskentelemään työntekijöiden kanssa, jos he joutuvat henkilökohtaisia ongelmia, joita he tarvitsevat käsitellä. Organisoida ja! Kun edistetään apuvalmentaja päällikön Coaching kannan sinun pitäisi aina pyrkiä edistämään sisältäpäin niin kauan kuin uskot, että yksi nykyisen valmentajat voivat tehdä hyvää työtä.
Edistämällä sisällä olet palkitsevaa työntekijää ja tarjoamalla heille kannustin jäädä ja tehdä hyvää työtä. Oppia aiemmista kokemuksista, ymmärtää, että tulet joskus tekee väärän päätöksen, mutta aina yrittää tehdä oikein tuolloin ja pian kehittyä arvostettu johtaja! Onnea tennis ohjelmia