Sinun ei välttämättä tarvitse olla ystäviä työntekijät mutta sinun täytyy olla ystävällinen ja kunnioittaa jokaisen henkilön omia uskomuksia ja yksittäisten personalities.One vaikeimmista näkökohtia minulle henkilökohtaisesti, kun se tulee hallinnassa oli palkkaamista ja ampumisen henkilökunnan. Kun se tuli palkkaamiseen Olen aina korostanut enemmän haastatteluun ja ehdokkaiden viittaukset kuin mitä heidän jatkaa näytti. Olen tavannut paljon ihmisiä erinomaisen jatkuu mutta jotka eivät ole kyenneet toimittamaan ja elää jopa hype, että ympäröi heitä.
Kun palkata valmentaja on suositeltavaa ne valmentaja oppitunnin ja sitten voit todella nähdä, miten ne valmentaja, tietämys tennis, miten ne käsittelevät opiskelija ja porat että he käyttävät aikana lesson.When se tuli ampumalla henkilö se oli aina, ja tulee aina olemaan, jotain, että pelkään tekemässä. Se ei ole koskaan miellyttävä tunne kerron jollekin, että heidän palvelujaan ei enää tarvita. Olen kuitenkin vahvasti sitä mieltä, että jos joku on maksetaan tehdä työtä niin ne täytyy pystyä käsittelemään vaatimuksia, jotka tulevat pitkä työ.
Kyse on tekemässä, mikä on oikein ja että kunnioitetaan että ihmiset luottaa, että tuloja live.Below on luettelo keskeisistä jotka auttavat sinua tulla hyvä johtaja, toivottavasti välttää "ampumisen" näkökohta sijaintisi palkkaamalla ja säilyttää hyviä työntekijöitä ja mahdollisuus suorittaa onnistunut ohjelma. Management Vinkkejä Ensimmäinen on palkata oikea henkilö tähän tehtävään ja tehdä kaikki voit tehdä säilyttää ne. Ylimääräinen vähän rahaa tarvitaan säilyttää niissä poikkeustapauksissa työntekijöitä on sen arvoista pitkällä aikavälillä.
Älä yritä tulla hyviä ystäviä teidän työntekijää, koska se on kova ja vaikea tilanne jos löydät itsesi tarvitse puhua, että henkilö heidän vastuunsa ja esityksiä. Ole ystävällinen mutta säilyttää ammatilliset ystävyys! Toimittava ammatillinen aina. Sinun on näytettävä esimerkkiä ja harjoitella mitä saarnata! Ole ajoissa ja täsmällinen, hoidat oman vastuunsa ja näytettävä e