(Enkä ymmärtää, että huippuosaamisen ei ole enää olemassa - se vain näyttää olevan lyhyempi tarjonnan järjestöt saavat suurempia ja miten asiakas henkilökunta vähemmän henkilökohtainen.) Jatkona minun Walt Disney, nämä ovat joitakin ominaisuuksia joka teki Walt yhtä menestyksekäs kuin hän oli: 1. Hänellä oli ehdoton rehellisyys - voit ehdottomasti luottaa man.2. Hänellä oli luovuus - hän oli todellinen visionary.3. Hänellä oli hallinnollinen kyky - hän tiesi, miten saada paras irti people.4. Hän oli motivoija - suuri valmentaja, joka työntää sinut rajoja ja sai huippuosaamista result.5.
Hän oli valmis pelaamaan - ja ottaa harkittuja risks.6. Hän halusi ihmisiä haastamaan hänet. (Ei "Yes Men" alue!) 7. Hän kuunteli hyvin ja oli halukas oppimaan anyone.8. Hän teki läksyjä ja oli jatkuvasti katsot ongelmia eri näkökulmista, opiskelusta ja parantaa. 9. Hän oli fanaattisesti sitoutunut huippuosaamista. Hän jatkuvasti tavoitettu aineettomien laatu Called perfection.Here ovat pari esimerkkiä. Lukemisen jälkeen, kysy itseltäsi, mitä olisi tehnyt, jos olisit ollut samassa tilanteessa tai jopa kohtaavat nyt.
Ward Kimble oli yksi Disneyn legendaarinen Yhdeksän vanhoja herroja animaation. Klo 22-vuotiaana, vain pois taidekoulun, Ward sai merkittävä rooli animaatio Lumikki ja seitsemän Dwarfs.Kimble vietti kahdeksan kuukautta työskentelevät erittäin hauska neljän ja puolen minuutin jakso varten movie.The koko sekvenssi lyijykynällä, kuvattiin ja sovitetaan soundtrack. Walt katsottu sitä ja kutsui Kimble hänen toimistoonsa. "Ward, olet tehnyt todella kaunis työ. Joten se tekee todella vaikeaa minulle kertoa teille, että olemme menossa on leikata se kuvasta." "Miksi ? ", tokaisi tuhoutunut Kimble.
" Tiedän, että tämä sattuu ", sanoi Disney. "Rakastan että sekvenssi, olen todella tehdä. Mutta se tulee tielle tarina." Tämä on ehkä eniten sitoutumista laatuun - halukkuus uhrata tuntikausia työtä ja rahaa, jos tuote ei edistä absoluuttinen täydellisyys product.Qualit