us, ei tiekartan. Ja perinteisiä sääntöjä hallinta, motivaatio ja palkita lentää ulos ikkunasta. "Monet työnantajat sanovat, että tämä on juuri sitä, mitä he näkevät. He kuvaavat, miten tämä yksinkertainen muutos filosofia on ottaa valtavat seuraukset, miten he hallita, motivoida, rekrytoida ja pitää työntekijät. Kilpailukyvyn säilyttämiseksi työpaikalla heidän täytyy muuttaa kaikkea miten ne kommunikoivat työntekijöiden palkitsemisjärjestelmiä käytetään motivoida heitä.
"Avain organisaation tulevaisuuden menestys on ymmärtää, miten Millennials nähdä maailma ja käyttää tätä tietoa motivoida heitä siten, että toimii. Tässä vihje: tavata heidät missä he ovat ja he saavuttaa taustalla tavoitteesi, yritä pakottaa niitä sopivaksi määritelmiä ja he kestää oven joka kerta. "
