He istuivat ylpeänä seinälle kuin jos joku tiesi, mitä he tarkoittivat ja jos joku hoidettava. Ne näytti hyvin ja näytti purposeful.Management rakastui ajatusten. Kun ottaneensa johdon seminaari, johtajat tuli vakuuttunut, että ajatus oli avain menestykseen Työntekijämme tarvitsevat julkilausuman. Ne antavat kaikille tarkoitukseen. Ne varmista, että olemme kaikki työskentelevät samat tavoitteet. Mikä nippu roskaa, että kaikki osoittautui be.
I oli keskisuurten yhtiö ja olin horried kuulla yhtenä päivänä, että toimitusjohtaja oli päättänyt, että ei ollut ainoastaan sitä tärkeää saada ajatuksen, mutta oli tärkeää että työntekijät päättää, mitä se aikoi sanoa !! Umm, että minulle sanoi Hei, En tiedä missä tämä ocmpnay johtaa niin kerrot minulle !!! . Joten, vuosittaisessa konferenssissa olimme kaikki jaettu ryhmiin päättää, että ajatus yrityksen pitäisi olla. Sitten olimme kaikki menossa yhdessä lopussa ja yhdistää parhaat ideat kustakin group.You voi arvaa ajatuksen tuli. Jep, yleinen ajanhukkaa.
Se tietysti oli täynnä paras palvelu, asiakaslähtöisyys, pyrkii saavuttamaan jne Mielestäni oli jopa hieman ympäristötietoisuutta heitetty! Jos etsimäsi suuntaan, sitten suuntaan yritys tulee ylhäältä Toimitusjohtajan . Ajatusten ole subsitute vahvaa johtajuutta. Mitä yritys on noin voidaan yleensä tiivistää muutaman sanan. Jos yritys aikoo parhaiten nivelletty General alas läpi joukot. Roikkuu kyltti seinällä vain aint aio leikata it.
If rivijäsenet yhtiön doesnt tiedä miksi me olemme täällä ja minne me menossa ja mikä osa yksilön pelaa kokonaissuunnitelmaan, sitten kapteeni isn t tekemässä hänen työ. Mission lausunnot ovat dead.Fortunately nyt Työskentelen linja vuokraus yritys ja olemme jälleen tarpeeksi pieni, että liklihood joku päättää tarvitsemme ajatus on alhainen.
Linja-autojen vuokraus yritykset Aren t immuuni vaikka en aina hakevat varoitusmerkkejä ja hienotunteisesti purkaa jokainen, joka on ollut johdon seminaari työntää ajatusten!