murtaa jäätä saada luovan mehut virtaava kasvaa, vaihtaa ajatuksia, luoda joukkue identiteettiä; voit luoda yhteisöllisyyttä. Tehokkaimpiin joukkuetta kaikki nämä asiat ovat tärkeitä. Mutta sinulla ei vielä osallistua ja miten ihmiset voivat tuntea olonsa mukavaksi kanssa jäänmurtajan?
Kokoukset, ammatillinen ympäristö, murtaa jäätä tai toimistossa päivittäin käyttäytymistä osallistujat ovat yleensä ihmiset kauhistuttaa tarvittavat toimenpiteet on yleensä associée.où jokainen osallistuu työhön.
1. Brainstorm: neljä tai viisi joukkuetta istuin on rikki.
Anna jokaiselle joukkue aihe. Valitse aiheita, jotka ovat hauskoja ja helppo pitää, "Did otat matkan autiomaassa?" Tai. Annat joukkue kaksi minuuttia, ja sanoa, "violetti on lista asioista" "Useimmat luettelon tekijöihin ja voitti joukkuekilpailussa. Monet kohteita kuin ne, luettelo kohteista mahdollisimman lyhyessä Jos mahdollista, huomaa, että joukkue, ei vain voi herättää keskustelua. Kaksi minuuttia lopussa, joukkue eniten voittoja kohteiden listaa! Nämä ihmiset pelkäävät ajatusta auttaa muita jaettua ilman tarvetta ajatella.
2 .
Kolme tai neljä joukkuetta jako samoja tai erilaisia ja jokainen joukkue on koottu suuri paperiarkki ja sitten antaa kunkin henkilön eri väriä merkki. Jokainen suuri soikea tai keskellä kunkin soikea päällekkäisyyksiä soikea piirustus paperia. Ryhmä tai ryhmät, aihe, joka täyttää tavoitteet kokousta. Kysy eivät osallistuneet - kuten päällekkäiset ja keskenään päällekkäisiä alueita niiden ovals vähintään viisi tai useampia merkintöjä. Anna heille viisi minuuttia puhua niiden yhtäläisyydet ja erot ovat enemmän kuin kirjoittaa ne paperille soikio.
Jos useampi kuin yksi ryhmä, vertailla tuloksia ja kuvia, ja vastata molemmat osat tasa-arvon ja tunnistaa yhteinen teema korostaa eroa. Tiimin jäsenet yhteinen polku ja ilman vastakkainasettelua tarkoitus oppia näkemyksensä eroavat muista ryhmä, joka auttaa ymmärtämään kehityksen.
3. Itse tai fiktiota: mitä tehdä yllättäviä asioita itse kolme, kaksi ja yksi kutakin tyyppiä, joka toteutuu. Jokainen henkilö puolestaan lukee niiden luettelo ja "faktat", joihin he äänestävät loput kaikki vääriä aloituksia. Toimivaltainen henkilö ryhmä oli "itse asiassa" on tehty, henkilö ei voittanut.
Ryhmä voi olla enemmän kuin yksi voittaja. Lopuksi, "voittaja" viimeisellä kierroksella ryhmä äänestää suurin pettymys "tosiasia" on. Sen ansiosta ihmiset tietävät ja muistavat heidän kollegansa.
4. Groupe