Tämä siirtyminen johti joutuneiden työntekijöille, jotka menettivät turvallisuuden kasvoton työnantaja. Siirtyminen oman yrityksen työskennellä tehtaissa vaikutti myös teollisen aikakauden, joka on luonut työvaltaisten massoille. Joutuneiden kotiin perustuu yritysten omistajat otettiin käyttöön uusia työn vaatimuksia, jotka sisältyvät vihamielinen hallinta ja työolot, jotka olivat vähemmän kuin suotuisa. Jotta tämä uskomusjärjestelmää osaksi koko yhteiskunnan rakenteen, oli tarpeen värvätä tuen koulujärjestelmän.
Koulut opetti 3-R: n, mutta sen lisäksi, juurrutti rehtorien kovaa työtä olevan osa menestystä tärkein. Koska ilman työtä pidettiin häpeällistä. Tämä periaate käytettiin selittämään perustan eroja luokkarakennetta yhteiskunnassa. Huolimatta laajaa indoktrinaatio, tehdastyöläiset totesi, että tehdas voisi ei lupauksensa palkitsemisen kovaa työtä. Tehtaan työntekijät kasvoi levoton kun niiden korkea tuottavuus ei aiheuttanut korkeampi palkka. Koska käsityötä korvattiin koneita, tehdas järjestelmä uhkasi elinkelpoisuuden työtä enemmän ansaita enemmän filosofiaa.
Ohjaus että henkilö voisi käyttää yli hänen henkilökohtainen tuotanto poistettiin. Tyytymättömyys kyvyttömyys hallita omaa työympäristön tehty työntekijöiden yhä levoton. Sitten yritykset avukseen tieteellisen hallintajärjestelmät tukahduttamaan kasvavaa tyytymättömyyttä työntekijöiden, jotka olivat tyytymättömiä ja täyttämättä niiden työpaikkoja. Ammattiliitot ja valtion virastojen etsi keinoja inhimillistää organisaatiorakenteet tarjota yksilöiden tasolla työtyytyväisyyden jotta työnkulun johtaisi korkeamman tuottavuuden.
Painopiste teollisen aikakauden oli parantaa tuottavuutta suuryritysten massasta tuottavien tuotteita. Mutta teknologian edelleen etukäteen, Internet edellyttäen puuttuva linkki joutuneiden kotiin työntekijöitä palaamaan juurilleen. Jälleen kerran taloudellinen keskus perheille annettiin kotoa.