Kokemukseni, olen huomannut, että kun olet luonut näköpiirissä luetteloon, on aika tehdä joitakin "luokittelulohko." On tärkeää ymmärtää, että luokittelemalla teidän näköpiirissä lista, en puhu pre-arvostelun, tai pre-karsinnat ihmiset yrityksesi tilaisuus. Sinun ei pitäisi vaikuttaa ihmisiä, koska ei ole mitään keinoa voit ennustaa kuka tarttumaan verkon markkinointi liiketoimintamahdollisuus ja käyttää sitä muuttaa elämänsä parempaan ja kuka tehdä mitään sen kanssa, vaikka se on osoittanut kaikki merkkejä on potentiaalinen "kuuma" näköpiirissä. Älä myöskään ennalta saada ihmisiä listaa.
Tämä tapahtuu, kun olette esittänyt heille liiketoimintamahdollisuus. Ihmiset sitten luonnehtia itseään "in" tai "out" business. Sinun tehtäväsi on yksinkertaisesti esitellä heille tietoa, anna heidän tehdä tietoisen päätöksen siitä, onko yrityksesi tilaisuus sopii heille tai not.Classifying ihmisiä näköpiirissä luettelo on erilainen. Etsit ihmisiä, jotka uskot kannattaa lähestyy ensin, koska et vaistomaisesti tuntuu, että he tekevät suuren panoksen kasvua oman verkon markkinointi team.
You haluavat luokitella ihmisiä näköpiirissä luetteloon kannalta perustein, kuten: Sijainti - Voitko ajaa heitä vastaan sisällä, esimerkiksi 45 min tunnin? Vai he asuvat väliseen tai ulkomailla? Character - Ovatko ne myönteisiä ja avoimia uusille ideoille? Ovatko ne coachable ja he voivat seurata järjestelmän? Ovatko ne ihmiset, jotka välittömästi ryhdyttävä, kun he tunnustavat tilaisuus? Onko heillä suuri ympyrä vaikutusvaltaa? Kysyy nämä kysymykset auttavat sinua tunnistamaan mahdollisesti hyvää liikekumppaneita.
Muista, että toimitusjohtaja oman organisaation, sinun kannattaa rekrytoida parasta tiimi voit mahdollisesti löytää. Luokittelemalla yhteystiedoissa auttaa tunnistamaan muita henkilöitä, jotka jaa arvot. Suosittelen rakentaa "Dream" verkon markkinointi tiimi ihmisten kanssa, jotka ovat ominaisuuksia, joita voit pyr