Paikkasi Yritysten Henki Cycle

n elinkaaren. Yrittäjyys on säilytettävä ja hallinta tieteenalojen hyväksyttiin. On yleensä yhteentörmäys arvoja, mielipide-eroja, ja kovaa keskustelun kuin ne, jotka alun perin rakennettu liiketoiminta joutua ristiriitaan vasta hankittu johtajat. Se on ikään kuin organisaatio eletään sisällissodan! Menestyksekkäästi saavuttaa oikea tasapaino vaaditaan PRIME Tarvitaan hyväksymistä tarve kasvaa ja mahdollistaa muiden ottamaan todellista vastuuta sopivan vapausasteen. Tämä voi olla kivulias ja vaivalloinen prosessi läpi.

Jotkut eivät usko sitä, tai eivät halua sitä ja niin ihmiset lähtevät. Tämä on aivan normaalia. Toiset sitten tulevat ja ottamaan haasteen tehdä tarvittavat changes.Having saapui PRIME on tärkeää pitää organisaation siellä. Tässä vaiheessa organisaatio tarvitsee pitää keksiä itse. Liukua takaisin on hyvin vaarallista ja mennä päälle useampaan hallinnassa on vielä vaarallisempaa. Jos jälkimmäinen tapahtuu ei ole kauan ennen byrokratiaa ja sisäinen tavoite vallata. Ylimielisyys johtaa asiakkaiden menettämisestä, myynnin lasku, voittomarginaalit lasku ja paras henkilökunta alkaa lähteä.

Organisaatio on alkuvuodesta DECLINE.Without rohkea uuden vision, muutoksen strategia ja vankka johto organisaation edetessä osaksi terminaalin sairaus, jossa vaiheessa raskaan liikkeenjohdon konsulttien palkataan ja laskunsa viimeistelee organisaatio! Viesti on selvä organisaatioiden on oltava tasapainossa yrittäjyyttä kanssa hyvä infrastruktuuri ja hallinta tieteenalojen menestyä. He vain onnistua pitkällä aikavälillä, jos he pitävät keksiä itse.