Sikäli kuin nämä suunnitelmat "olivat huolissaan, se on niin jos rahaa ei koskaan ansainnut. Koska Työsuhteen päättymisen jälkeiset tulokseen ei sisälly 401 k tai 403 b korvausta, nämä tulokset eivät olleet tekijä missään syrjimättömyyden tai yläpainoinen testaus, samoin kuin ei ole käytettävissä voitonjako tai vastaavia contributions.Depending kun työnantajien politiikka lomalla, sairaana tai muita vapaita kertymistä, tämä jättäminen voisi olla huomattava määrä. Kuten Oletetaan esimerkiksi, että olet ansaita $ 50,000 kun jätät yritys.
Olet työskennellyt kovasti, ole tarvinnut sairas päivä 3 vuotta ja eivät ole ottaneet loma kahdessa vuodessa. Olet kerännyt neljän viikon loma ja kaksitoista sairauspäiviä. Loma ja sairausloma ovat $ 6400 lisätuloja. Olitko oli osaltaan 10% suunnitelmasi; $ 640 ylimääräistä olisi talletetaan tilillesi. Että $ 640 7% 20 vuotta on $ 2,476.60 varten 400% tuoton. Mutta 400% tuotto on jätetty pöydälle asti. 25. toukokuuta 2005, ja taannehtivasti takaisin 1.
tammikuuta 2005 IRS on uudelleen kohta 415 Korvaukset sisällyttää postitse irtisanomisajan palkan, jos se on maksettu 2-1 /2 kuukautta erottamisen jälkeen palvelu. Mutta tämä on vain maksut, jotka olisi maksettu, jos osallistuja olisi jatkanut työssä tai jos ne ovat vilpittömässä mielessä sairas, loma ja muita vapaita. Loman liittyvät maksut voidaan sisällyttää vain, jos työntekijä olisi voinut käyttää loman oli työllisyyden jatkui.
Tämä uusi määritelmä on yhäkin irtisanomiskorvauksia vuoksi eroraha on employmentEmployers voi nyt muuttaa niiden 401k eläkkeelle tai 403b eläkkeelle aikoo sijoittaa uuden määritelmän, mutta heillä joten lisärahoitusta korvausta maksetaan ensi vuonna. Työntekijät voivat lisätä enemmän maksuja niiden tilejä.
Suunnitelma ylläpitäjät voi todeta, että uusi määritelmä § 415 korvauksen esitellään joitakin hallinnollisia haasteita seuranta tiedot, erottamalla se ei saada korvausta ja suorittamalla ajoissa syrjimättömyyde
Needs - Voitko molemmat?