laskeminen palkkalistoilla ei ole helppo tehtävä kuin miltä se näyttää, mutta kuka tahansa, joka omistaa liiketoiminta on tietoinen siitä ja oikeudellisia velvoitteita sen ympärille. Vaikutukset ovat oikeudellisten velvoitteiden jos eivät täyty ajoissa ja kohti normeja.
Koska nämä vaarantavat tekijät monet organisaatiot ja yritykset valitsevat ulkoistaminen. Ulkoistaminen kolmas osapuoli vastaa kaikista vastuut onko kohti työntekijöiden tai hallitus, sitä katetaan ulkoistaa yhtiö.
On olemassa tiettyjä tekijöitä, jotka on otettava huomioon, kun ne valitsevat ulkoistaa palkkahallinnon palvelut . Kuten kaikki palveluntarjoajat eivät täytä kaikkia vaatimuksia, ja on monia harkita. Mutta on olemassa joitakin kohtia, jotka voivat auttaa liiketoiminnan valita oikea palveluntarjoaja. Ne ovat:
Ennen ensimmäinen askel prosessissa, yritysten tulisi ymmärtää omat vaatimuksensa. Tämä edellyttää päätöksen tehdä välillä palkkasumma työvaliokunnan ja hallinnoi palkkahallinnon palvelu.
Palkanlaskennan Bureau, työvaliokunta yksinkertaisesti käyttää IT ja ohjelmistot lepo on syytä tehdä itse yritykselle. Hallituissa palkanmaksupalvelu, kaikki on hallinnoi palveluntarjoaja.
Jos olet valinnut palkkalistoilla toimisto, sitten täydellinen rakenne olisi saatettava päätökseen alkaen, että kuinka paljon työtä tehdään sekä osapuolet. Epäonnistuminen perustamalla viestintä johtaa asioita ei tehdä lopussa.
Kumpi vaihtoehto valitset toimisto tai palveluntarjoaja, ensin sinun täytyy selvittää, mitä palveluja he tarjoavat. Kuin he tarjoavan kuukausittain tai viikoittain palkkalaskelmat? Ovatko ne rekisteritietojen ylläpidosta kunhan he tekevät palkkalistoilla? Ovatko ne antavat liiketoiminnan kirjaa verotarkastuksia ja jne?
Kun olet tekemisissä ulkoistaa yhtiön kaksi asiaa on aina näyttää, että ovat kokemusta ja työkaluja.
Ulkoistaa yhtiö olisi tarpeeksi kokemusta ja välineitä käsitellä koko ja tyyppi yrityksesi. Tarkista aiemmat ennätykset on ne koskaan työskennellyt samaa liiketoimintaa kuin ja on ne auttanut heitä. Kokemus on myös tärkeä tekijä, koska tarjoamalla tehokas, tarkka ja edullinen palkkahallinnon vaatii vuosien kokemusta ja osaamista kuin Ayers ulkoistettujen palkkalistoilla Australia, joilla on kokemusta yli 15 vuotta tällä alalla, mutta yritys voi löytää monia muita vaihtoehtoja inte