Miten Yritykset menossa löytämisestä Millennials? Missä he ovat, ja miten tavoittaa heitä?

Miten yritykset menossa löytämisestä Millennials? Missä he ovat, ja miten tavoittaa heitä?

He kampuksella, joten kampus rekrytointi on edelleen hyvä tapa tavoittaa Millennials. He yhä LinkedIn [Disclosure: Pollak on virallinen tiedottaja LinkedIn]

. Opiskelijat ovat ymmärtämättä, että LinkedIn on, jos he haluavat olla. He katsovat työluetteloita kautta Twitter samoin, joten sosiaalisen median yleensä. Ja he aikovat kautta ystäviä.

lähete ystävä on korkein muoto kiitosta oman yrityksen.

Kaikenlainen työntekijän rekrytointi, todella, jossa he saavat bonuksia tai asian palkkiot rekrytoida ystäviensä on todella fiksu tapa saada Millennials.

Miten otossa etsiä ihmisiä Sukupolvi Y verrattuna niihin, jotka tulivat ennen heitä?

On kaksi asiaa, jotka ovat todella tärkeitä.

Kaikki Gen Ys jotka olen puhunut sanoa, "Vain koska olen nuori, vain koska olen Gen Y, ei tarkoita, että haluan olla kommunikoivat sähköpostitse tai sosiaalisen median kautta. " Korkea kosketus toimii edelleen tämän sukupolven.

Älä tee sitä virhettä ajatella, että he haluavat kaiken olevan kautta tekstiviestit tai pikaviestit.

He todella haluavat rakentaa nämä suhteet ja he ymmärtävät, kuinka tärkeää on, koska työ on hyvin sosiaalinen heille . He haluavat nähdä, mitä ihmiset jotka työskentelevät yhtiö ne saattavat liittyä ovat kuin, niin korkea touch on todella tärkeää.

Toinen asia on, kun otetaan huomioon kaikki tämä, he haluavat olla kommunikoivat usein.

He haluavat tietää, miten he tekivät haastattelusta ja he haluavat tietää, mitä seuraava askel prosessissa on - ja en usko, että on hyvin erilainen kuin muut sukupolvet, mutta niitä käytetään jatkuvasti viestintä, jatkuva palaute.

He haluavat tietää, että heillä on pääsy rekrytointi joukkue ja tiedot, siihen pisteeseen, että on paljon enemmän äärimmäisyyksiin kuin aiemmat sukupolvet. Kerro heille olet saanut hakemuksen, kertoa heille, että he kuulla takaisin sinulle viikon, kertoa heille, milloin haastattelut ovat, ja mitä seuraavat vaiheet tulee.

He todella haluavat, vuonna tavalla, on kädet järjestetään läpi. Me kaikki haluaisimme, että, mutta mielestäni Gen Ys olisi pois päältä yritys, joka ei tarjoa, että koska he ovat olleet niin tottunut, että heidän elämässään.

Mitä palkkaamista strategiat eivät vain työskennellä Sukupolvi Y?

Saan paljon turhautunut puheluja Gen Ys kun he tuntevat ne soveltavat mustaan ​​aukkoon, ja että pros