Et edes tiedä missä se on menossa tai jos lasku tavoitteet ovat työllisyyden liittyvä. Se on huono tapa ja vain .... ei tapa löytää täydellinen työ. Löytää täydellinen työ vie keskittyä, huomio, yksityiskohta, yksilöllisyys, ompelu, yksityiskohtia. Jatka puhallus on suunnilleen yhtä kaukana, että voit saada. 11. Getting ansioluettelosi OUT THERE - osa kaksi: Jos se on mainos, sinulla todennäköisesti on ohjeet siitä, miten lähettää sen. Jos se sanoo sähköpostia, leikkaa ja liitä se muodossa, ja kiinnitä se.
Koskaan ei tiedä mitä se voi näyttää toisessa päässä koska useita asetuksia saatavilla jokaiselle käyttäjälle. Suoraan sanottuna, olet parempi ole lähettämällä se ollenkaan, koska se yleensä vain menee kyberavaruudessa, ja sitten se on kaikki kaikessa palkata yritys - mutta valitettavasti, lisäksi ei lähetä lainkaan, joskus se on ainoa vaihtoehto. Lähettämällä ansioluettelosi vie mitään vaihtoehtoa edelleen osallistumisesta oikealle ulos kädet, koska usein ei ole edes nimeä annetaan seurata kontakti. Olet ole muuta vaihtoehtoa kuin odottaa ja ihme.
(Ja puolet ajasta se tulee HR tai admin osasto skannata sähköiseen tietokantaan.) 12. Getting ansioluettelosi OUT THERE - osa kolme: Jos tiedät yrityksen, soittaa ja kysyä, jos he haluavat sähköpostitse, telefaksilla tai etanaposti. Tiedän rekrytoija, joka ei koskaan edes avannut hänen sähköpostiosoitteensa. Koska hän oli lueteltu Kennedy opas Executive Rekrytoijat, hän sai niin paljon jatkuu lähetetään hänelle kylmä (niin EI ennakoiva), että hän vain ei massa poistaa joka aamu. Ehdokkaat yhteyttä tietyn haun pyydettiin etanapostin heidän jatkaa hänelle.
Miten siitä? Lyön vetoa alle 10% niistä, jotka lähetetään niiden jatkuu edes vaivautunut seurata nähdä, jos se on saatu (tämä ei ole numeroita peli). 13. JATKA Visuals: Ivory paperi. Musta muste. Yksittäisiä sivuja. Ei muovia, 7. luokka, tieteen raportti kansi muovi liukusäädintä tai metallin alaspäi