Miksi Jokainen organisaatio pitäisi kiinnittää huomiota Penn State Tragedy

lla on käytössä yrityksessäsi, organisaation tai koulusta käsitellä tällaisia ​​työpaikkaväkivallan? Älä teidän esimiesten tietää mitä tehdä, kun jotain tällaista tulee esiin? Ja on yrityksen kulttuuria joka olisi hyvien tapojen välittömästi käsitellä tällaisia ​​tilanteita? On kolme asiaa yrityksesi voi tehdä juuri nyt pitää ihmiset turvallinen: 1. Jokainen organisaatio on arvioida, mitä riskitekijöitä vaikuttavat työntekijöilleen.

Onko heillä naiset, jotka työskentelevät yksin, myöhään illalla itse? Onko heillä hyvin valaistu parkkipaikoilla tai vartijat escort työntekijöitä ajoneuvonsa pimeällä? Onko sinulla työpaikkoja, jotka laittaa työntekijöitä suurempi riski? Oletteko työllistävät heikossa asemassa olevien aikuisten? Ja jos vastaus on kyllä, mitä asioita voi tehdä pitääkseen heidät turvassa? 2. Mitä toimintastrategioita Onko sinulla tällä hetkellä käytössä? Onko aikaa kehittää tai hyväksyä uusia interventio strategioita? 3.

Onko sinulla raportointijärjestelmä käytössä? Jos työskentelet organisaatiossa lasten kanssa, onko sinulla avoimien ovien politiikkaa lasten ja vanhempien kun he tuntevat jotain on vialla, vai oletteko estää tämäntyyppisen vuorovaikutuksen? Negatiivinen vaikutus tragedioita kuten Penn State skandaali ovat yhä kestävä.

Kuten joku, joka on omistanut elämäni harjoittamisesta turvallisuus ja väkivalta vapaan maailman, se on minun vilpittömästi toivon, että kaikki organisaatiot ottavat syvemmälle heidän aukkoja suojella ihmistä - joka kulkee pelinavaus riskiryhmään nuoriso jotka ovat osa hyväntekeväisyys, naisille työskentelevät miesvaltaisilla työpaikoilla, korkean tason johtajat kokevat perheväkivaltaa. Tämä on surullista laukaista että pitäisi herätä kaikissa organisaatioissa ja ne ottaa syvemmälle osaksi viimeisen skenaarioita, jotka on saatettu huomiotta tai ei huolehdita.