Vain minun mielipiteeni: yritysten pitäisi ei palkata Työttömät?

"Oletko nähnyt artikkelin, joka tuo esiin miksi henkilöresursseja on sivuutan yli työttömiä työnhakijoita hyväksi Työllisten työnhakijoita?" "Tätäkö HR ihmiset tekevät? "

Tämä oli kysymyksen minulle erittäin lahjakas, erittäin ammattimainen, mutta työttömät kollegansa.

" Tätäkö HR ihmiset tekevät

? "

En ollut lukenut artikkelin ennen kysymys esitettiin minulle.

artikkeli," Out Of Work työnhakijoista Told Työtön ei tarvitse soveltaa "on kaikki sirinä niille, jotka ovat nähneet sen HR piireissä.

Se oli jopa jakaa HR ryhmä, että olen jäsen on Linked In.

Olen lukenut artikkelin. Siinä kuvataan, miten yritykset ovat lähettämistä työluetteloita kanssa varoitus, että työttömät "ei tarvitse soveltaa" ja että tämä ilmapiiri kasvaa enemmän keskuudessa rekrytoijat.

HR ammatillinen ja henkilönä, joka on palkattu, arvioinut, haastatteli ja palkkasi, 100: n työntekijää, artikkeli todella kosketti hermo. Se sai minut askel taaksepäin ja katsomaan minun työhönottokäytäntöihin.

Onko minulla ennakkoluuloja vastaan ​​työttömät?

Haluaisin ajatella, että olen arvioinut jokaisen päteviä työnhakija melko, mutta ei me kaikki haluamme ajatella tällä tavalla? Mitä jos, tai vuokraamalla johtajat olen tukenut ovat käyneet tietyntyyppinen tietoisesti tai tiedostamatta harhaa ja mitkä tekijät ajavat ennakkoluuloja? Artikkelissa herättivät Soul Searching minun osaltani.

vilkkaan keskustelun HR ammattilaisten kiistoihin siitä Linked In. Näyttää siltä, ​​että suurin osa kommentaattorit mielestä tämä puolueellisuus ei ole tai että se on erittäin harvinaista.

minäkin liittyi keskusteluun Linked In:

"Valitettavasti niin monet yritykset käyttävät budjettileikkausten tekosyynä irtisanottava heikosti työntekijöiden sijasta irtisanomisen perusteella työssä että he tekevät ja miten se rooli vaikuttaa liiketoimintaan.

Siitä on tullut helpommaksi jotkut ei hallita ja valita lomautuksen heikosti työntekijöiden sijaan käsittelevät tulosohjausta.

Tämäntyyppisten käytäntöjä, se ei ole yllättävää, että sinulla on tilanteita, joissa HR ja vuokraamalla johtajat samankaltaisia ​​ovat tulossa epäluuloinen ehdokas allas.

Me HR harjoittajat olisi edelleen suorittamaan perusteellisia haastatteluja ja huolellisesti tarkistaa viittaukset kaikille mahdollisille ehdokkaille. Meidän pitäisi käyttää meidän verkot oppia niin paljon kuin voimme ehdokkaista että pohdi