Miten välttää Vuokraaminen virheistä ja Työntekijöiden vaihtuvuus väheni & amp; hellip; 0,

On monia, jotka sanovat viittaus tarkistus on nopeasti tulossa "menetetty art" ... jotain hyvin arvokasta, jota voitaisiin menetetty lopullisesti. Miksi niin monet yritykset ei pysty viittaus tarkastukset näinä päivinä?

Elämme aikakaudella lakihenkisyyttä. Yritykset, etenkin "syvät taskut", haluavat välttää oikeudellinen sotkuisia ja oikeudenkäynteihin. Monet yritykset ovat tiukkoja politiikkoja, jotka kieltävät vapauttamalla tietoa entisten työntekijöiden muiden kuin tarkastaa työllisyyttä.

Tyypillisesti tietopyyntöjä koskevat entisten työntekijöiden välitetään henkilöstöosaston. HR ihmiset usein ovat niukasti tietoa henkilöstön suorituskykyä, jne. Näistä syistä, monet yritykset kysymys arvo viite tarkkailun.

niille, jotka uskovat viittaus tarkistus on "kadonnut taidetta", uskon et ole sitä "puoliksi oikeassa".

Sovimme että viittaus tarkkailun, kuten taidetta, voi olla erittäin arvokasta. Mutta emme ole samaa mieltä, että viittaus tarkkailun tulisi jotain menneisyyden ... askel käytimme meidän palkkaamiseen käsittelee vuosia sitten.

Mutta kuten taidetta, sen arvo vaihtelee. Tiedot saamme olla "hyötyä" (ja se aina on) ja "korvaamaton" auttamalla meitä välttämään kovin kallis vuokraamalla virhe. Ensimmäinen sääntö viittaus tarkkailun on tee se!

Harkitse politiikkaa, viite tarkastukset on tehtävä ennen tarjouksia voidaan tehdä. Viite tarkistaminen voi olla "käsitellä maker" ... tai "käsitellä katkaisimella". On hämmästyttävää, mitä ihmiset kertovat meille ... .like näitä todellisia esimerkkejä viittauksia kommentoi minulle ehdokkaita ....

"Meillä on sääntö siitä ei antaa ulos tietoa. Mutta ...

Sanon sen tässä

tapa. Jos minä haaksirikkoutui keskellä merta, ja voisi valita

kuusi ihmistä mennä pelastuslautta minulle ... hän ei olisi yksi niistä. "

" Out of 8 henkilöä raportoi minulle, missä voisin listalla Greg? ... Miinus

kaksi. "

" Hän vain ei voinut tehdä hänen mielessä, että tämä oli, mitä hän halusi tehdä.

< p> Joten me suostui lopulta se oli paras osaan yritys. "

Joskus ohjearvo vindicate ehdokas.

Ehdokas varapuheenjohtaja Manufacturing varoitti minua, että hänen pomo todennäköisesti antaa hänelle huono viite. Pomo oli historian rankaisemalla ihmisiä erosi. Hän katsoi eroaminen maanpetokseen. Niin pyysin kolmas osapuoli, joka on yksi hakijan ikäisensä yhtiössä, joka tiesi sekä miehiä viittaus. Hän antoi hehkuva huomi