Peo Palvelut 102

tapaturma Vakuutus

työntekijöiden Comp vakuutus on melko leikattu ja kuiva, kun olet W-2 työntekijää, tarvitset työntekijöiden comp vakuutus. Peos hyödyntää suurten lukujen laki, ja voi todennäköisesti tarjota työntekijöille comp alennuksella 9 10 pienyritysten.

Toinen puoli työntekijöistä comp tarjoama Peos on "pay as you go" järjestelmä , mikä tarkoittaa PEO laskee tarkka määrä työntekijöiden comp palkkio tarpeen kunkin yksittäisen palkkalistoilla. Miksi tämä hyvä? Se auttaa yrityksiä, etenkin valtava työntekijöiden comp lasku, parantaa niiden kassavirtaa.

Se on karu parannus miten yritys ostaa työntekijän comp vakuutuksen kautta status quo keinoin, nimittäin, talletus ja auditointijärjestelmään.

Coemployment Factor: ajatuksena me katettu PEO Services 101

, eli miten coemployment vaikutuksia yhtiön valtio työttömyysaste sovelletaan myös, miten työntekijät pakoll käyttäytyy läpi Professional työnantajaliiton. Muista hauskoissa anekdootti noin rock kylpyammeessa? Se toimii tässäkin.

Periaatteessa silloin kun käytetään PEO olet toimivat PEO: n työntekijöiden Comp politiikka, joten jos väite arkistoi työntekijä, väite osuu PEO politiikka, ei sinun. Tämä tarkoittaa, että se ei ole vain PEO työ, se on taloudellisesti niiden etujen hallita kaikkia vaatimuksia tehokkaasti, ja mikä tärkeintä, istuttaa parhaita käytäntöjä ja tehdä riskienhallinnan menettelyjä teidän toimipaikka.

Jos sinulla on tehdas, tai käyttää mitään kohtalaisen riskialtista luokituskoodit, vastuullinen PEO suorittaa turvallisuustarkastus teidän mahdollisuus varmistaa teet kaikkensa estääkseen työvoiman vammoja; koska jos joku saa satuttaa ja tiedostojen vaatimuksen, se PEO ongelma.

Toinen puoli syytä mainita, että kaikki Professional Työnantajajärjestöt ovat tietyillä aloilla ne kohdennetaan. Jotkut keskittyvät ensisijaisesti valkoinen kaulus liike, ja ei hyväksy riskialttiimpia ammatin heidän allas, melko villi, PEO todella kääntää sinut alas, jos et sovi niiden parametrit.

Toisaalta jotkin Peos keskittyä harmaa tai sininen kaulus yrityksille. Se kaikki siteet osaksi käsite coemployment, ja miten riski kunkin asiakkaan PEO on jaetaan koko ryhmä. Se ei ole järkevää laittaa katto yritys, tunnetaan korkeasta työntekijöiden pakoll väittää, altaaseen ensisijaisesti koostuu valkoinen kaulus ammattilaisten että tuskin tehdä reklamaation. Joten kun suoritetaan teidän PEO due diligence, kysy mitä muut asiakkaat PEO.

Yrityksille isolla työntek