Tässä artikkelissa, me jakaa henkilöstöjohtaja kahteen eri ryhmään; Ensimmäinen on HR Best Practices, toinen on HR noudattaminen.
HR Best Practices tarkoitetaan palveluja, jotka auttavat yrityksiä saamaan kaiken irti työntekijöitä, erityisesti, miten houkutella, kehittää ja säilyttää ihmisiä. HR noudattaminen tarkoittaa noudattaa työlainsäädäntöön esitetty liittovaltion ja osavaltion hallitus.
Jotkut työnantajat, ja tämä on erittäin liittyvät mitä teollisuuden he ovat, eivät käytä HR Best Practices liiketoiminnassaan, ja Suurimmaksi osaksi tämä on kysymys valinnasta. Esimerkiksi, jos et halua tehdä työntekijän työsuorituksen arviointiin, laitos laboris aio perääsi.
Toisaalta, HR noudattaminen ei ole vaihtoehto, se on enemmän linjassa seuraavan lain kuin mitään muu. Esimerkiksi jos tiedät ja siten eivät täytä withFMLAor ADA, sinun olisi parempi olla teidän työnne asianajaja on lyhytvalintaryhmiksi.
HR Parhaat käytännöt:
< i> löytää oikeat ihmiset:
Monet Professional työnantajajärjestöt tarjoavat palveluja, apua henkilöstön palkkaamisesta. Ne auttavat luonnos ammatillinen toimenkuvia, tarjoavat palkka työkaluja löytää oikea korvauksen taso, tarjota alennuksia työpaikkailmoituksia verkossa, jotkut Peos jopa auttaa näytön tiedusteluihin saamasi mainoksia.
Peos myös haastattelu koulutus johdon, ja lähes kaikki Peos auttaa hallinnoimaan taustan & viittaus tarkastukset sekä huumeiden näytöt.
Kun on aika palkata, Peos toimittaa työntekijä ilmoittautuminen pakki että kilpailijat että Fortune-500 yritys. Tämä on erinomainen arvo työntekijöille levinnyt useille valtioille.
Getting irti ihmiset:
Professional työnantajajärjestöt auttaa asiakkaitaan ymmärtämään, mitä se tekee päästä kaiken irti heidän ihmisiä. Ne tarjoavat palveluita, kuten työntekijä kehityskeskustelut, jotka voidaan integroida osaksi politiikkaa työntekijöiden virstanpylväitä, kampanjat ja bonukset.
Peos tarjoavat myös erilaisia kursseja johtajille oppia työntekijöiden motivaatiota, kommunikoida henkilöstön, valvoa valmennus, jne
Retaining kansasi:
Monet tutkimukset, kuten tämä yksi, löytää että vahvin linkki yleistä työntekijöiden tyytyväisyyttä työhönsä on työntekijöiden tyytyväisyys etuusjärjestelyn. Joten vaikka HR erityispalveluihin Peos tarjoavat auttaa pitämään työntekijät tyytyväisiä, ei ole epäilystäkään, että hyöty tarjoamien Peos ovat vahvin puoli pitämään työntekijää.