Jos olet alan korkea kilpailu laadun työntekijää, ja jotkut näistä kilpailijoista sattuvat olemaan valtava yritykset, PEO on hyvä tapa jopa pelikenttä.
HR noudattaminen:
Kun teemme myyjä arviointeja PEO Spectrum, tämä on alue HR palvelun että useimmat PEO asiakkaat käyttävät eniten, ja erittäin hyvä syy. Peos auttaa pitämään asiakkaitaan noudattaen työelämän säätelyyn niin asada, EEOC, FMLA, Hippa, andERISA, muutamia mainitakseni.
kick off suhde monet Peos tarjoavat erittäin arvokasta palvelua tunnetaan HR tilintarkastus , joka on ennakoiva toimenpide tunnistaa ja ratkaista HR noudattamiseen liittyviä kysymyksiä ennen ongelmia. He myös tarkistaa /luo työntekijän käsikirjoja, ja useimmat Peos tarjota erilaisia koulutuksia työntekijöille oppia syrjintää ja häirintää työpaikoilla.
Työntekijän suhteet on olennainen osa HR noudattaminen, monet PEO asiakkaat todistavat, että jos ne ovat ottaa ongelma työntekijä, he ensin neuvotella heidän PEO ennen toimiin.
Tämä säästää asiakkaiden tuhansia palkkioista yleensä varattu työllisyyden asianajajien ja voi estää paljon pahempi, työllisyys litigationlawsuit, jotka ovat lisääntymässä.
Mitä tapahtuu, jos emme saa haastaa työntekijä? Useimmat Peos tarjoavat EPLI Vakuutus, joka tarkoittaa työolosuhteet Vastuuvakuutus, kattavuus vaihtelevat tahansa välillä $ 1M - $ 2M. Tämä politiikka kattaa kaikki oikeudenkäyntikulut ja /tai siirtokuntia, jotka johtuvat työntekijän oikeudenkäynteihin.
EPLI vakuutus on kallista yrityksille ostoksia avoimilla markkinoilla Kuitenkin PEO asiakkaille se on edullinen, koska palkkio on yleensä rullattu niiden maksuja. Varo, siellä on yleensä $ 10k- $ 25k vähennyskelpoisia olisi tämä vakuutus on potkia!
Coemployment Factor:
Coemployment on paljon tekemistä HR Compliance kuin HR Best Practices. Muista, Professional työnantajaliiton on työnantaja ennätys, eli niiden asiakkaiden työntekijät ovat teknisesti työntekijöitä PEO.
Tämä tarkoittaa, että HR noudattaminen ei ole vain palvelu Peos tarjoaa, se on niiden etujen säilyttämiseksi noudattaminen koska tahansa asiasta, joka syntyy enimmäkseen putoavat heidän harteillaan.
haittapuoli coemployment tässä tapauksessa on, että koska Peos yleensä tuhansia työntekijöitä, niiden on noudatettava eri säännöksiä, sovelletaan vain suuret yritykset, kuten asFMLA, joka koskee vain yrityksiä, joilla vähintään 50 työntekijän. Koska PEO on pysyttävä noudattaen FMLA, työnsä