Koolla:
mukaan NAPEO, keskimääräinen PEO asiakas on 19 työntekijää. Kuitenkin, sweet spot Professional työnantajaliiton teollisuus on kaikkialla 10-100 työntekijää. On olemassa muutamia syitä, miksi.
· Kun yritys on vähemmän kuin 100 työntekijää, palkata kokopäiväistä, toimivaltainen HR ammattilainen voi olla liian kalliiksi perustella. Useimmat Peos työllistävät HR-ammattilaiset, jotka ovat SHRM sertifioitu, ja monet maisterin tutkinto. Kustannukset: $ 60- $ 110k vuodessa.
· Kun yrityksellä on yli 100 työntekijää, ne alkavat tulevat alueella, jossa mittakaavaedut työtä heidän hyväkseen ostaessaan terveys ja työntekijän comp vakuutus.
· Kun yritys on vähemmän kuin 10 työntekijää, he kamppailevat löytää PEO joka hyväksyy ne lääketieteellisen suunnitelma.
· Jos yrityksellä on vähemmän kuin 10 työntekijää, ja he saavat hyväksytty PEO lääketieteellinen suunnitelma, kustannussäästöt kautta tarjottavat sairausvakuutus ei ole suuri vaikutus kuittaamalla PEO palkkiot.
· Kun yritys on vähemmän kuin 10 työntekijää, henkilöstöjohtaja ei ole suuri taakka käsitellä kanssa.
White Collar Yritykset:
valkoinen kaulus aloilla kuten tietotekniikan, asiantuntijapalvelut, ja rahoituspalvelut yleensä on houkutella korkeasti koulutettuja työntekijöitä, tekemään tämän niiden on kilpailtava valtavia yritykset, jotka tarjoavat jäsennelty urapolkuja, ja suurta hyötyä paketteja.
Professional työnantajajärjestöt tarjoavat loistava ratkaisu tähän haasteeseen; ne tarjoavat etuuspaketti verrattavissa Fortune-500 yritys, ja ne tarjoavat HR tukea, jonka avulla pienyritysten järjestää työntekijöidensä urapolkuja samalla tavalla.
myös, että kasvuyrityksiin, ne ovat yksinkertaisesti siirtämällä liian nopeasti unohtamaan itsensä hallinnollista taakkaa hallintaan HR tavalla, joka pitää niitä noudattaen, ja myös mahdollisuus houkutella huippulahjakkuuksia .
Blue Collar Yritykset:
matalan taito suuntautunut sininen kaulus yritykset, houkutella huippulahjakkuuksia ei ole sama prioriteetti se on valkoinen kaulus yritykset. Kuitenkin, osittain korkean ammattitaidon sininen kaulus yritykset joutuvat kilpailemaan lahjakkuuksista ammattiliittojen, etenkin jos osa työvoimasta on jo unionized. Tästä syystä uudelleen, PEO hyöty paketit tarjoavat loistava ratkaisu.
työntekijöiden tapaturmavakuutus on yleensä korkea kustannuserä sininen kaulus teollisuuden on riskialttiimpia