sukupolvien välinen kuilu tai ikivanha taistelu miten ihmiset yli meille vain ymmärrä meitä edelleen raivoaa. Nyt heittää kaikki nämä tunne tulee luovan ympäristön ja sinulla on tänään luova tiimi.
Katsotaanpa matkustaa takaisin 1960-luvulla. Ja tämä voidaan saavuttaa hyvin helposti, jos olet katsellut sarjan "Mad Men." Se oli miesten kokoustilat juominen ja tupakointi ja nousevia suuria mainoskampanjoita. Oli joukkue ja selvä hierarkia. Sinun merkitys mitattiin koko toimiston ja et uskalla puhua jollekin korkeammalle niin voit tekemättä tapaaminen.
Tämä on tuottaa käsin piirrettyjä käsitteitä, kuvakäsikirjoituksia ja 3-Martini lounas asiakkaiden kanssa.
Jos ryhmänjohtaja on enemmän 1970 tai "Boomer" dynaaminen on kyse puhuvat ja yhteistyötä. Se on vähän helpompi työskennellä, mutta tämä sukupolvi on vielä tarvetta validoida ja arvostettu mitä he tuovat pöytään. Hierarkia on edelleen olemassa. Mutta he haluavat silti jokainen osallistua. Tämä sukupolvi asettaa tyyppi, rakentaa kerroksia rubylith ja tulla kotiin asioita vahattu heidän vaatteensa.
Se vie meidät Generation X ja 1980.
Tämä ryhmä haluaa työskennellä mahdollisimman tehokkaasti, jotta he voivat olla suuri työ-elämän tasapainoa. Ne ovat tyypillisesti erittäin joustava ja tehdä yhteistyötä hyvin tai vain työtä kotoa. Hierarkia juuri tulee tielle niiden tehokkuutta. Gen X oli ensimmäinen omaksua tietokone suunnittelu.
Generation Y on erittäin iso ja viestintä ja moniajoon. Heillä ei olisi kysymys vain kävely osaksi pomo toimistoon joillekin keskusteluun ja palautteen. He ovat sukupolvi, jossa jokainen saa pokaalin. He haluavat olla varmoja jatkuvasti, että he tekevät hienoa työtä.
Ne omaksua sosiaalisen median, kutoma, ja uusin ja suurin teknologia. Design tietokone on vain alkaa alusta.
tiimi tänään voi olla teho-hullu, arka-feely, liian tehokas tai vain tarvitsee jatkuvasti Pat päähän. Nämä sukupolvien erot tekevät luovaa työvoimaa tänään dynaaminen ja joskus haastava paikka. Tietäen jokaisella on suosikki tapa toimia voi helpottaa toimimaan yhdessä.
Tämä artikkeli saattaa olla uusintapainos, jos tekijän- ja kirjailija bio sisältyvät. © 2009 Catherine Lang-Cline, Portfolio Creative, LLC.
Catherine Lang-Cline on co-perustaja ja omistaja Portfolio Creative, työvoiman innovaatio yritys, joka nimettiin 326. nopeimmin kasvava yritys Yhdysvalloissa Inc. lehden vuonna 2009. Portfolio Creative auttaa yrityksiä virtaviivaistamaan ja innov