Yksi parhaista omaisuuden että yritykset on työntekijöilleen. Kyllä, toimitusjohtajan että tämä suurimmaksi osaksi, mutta kun ajat koville yrityksille lomautuksen työntekijää. Miksi? Koska inhimillinen pääoma on kallein voimavara taseeseen mikä johtaa kustannusten alentamisella. Yritys johtajien pitäisi oppia keskittymään muilla liiketoiminnan lähtökohtana poistaa kulut. Kaikki rahat, että se maksaa palkata ja kouluttaa työntekijä hukkaan hyppäämällä nopean reagoinnin yrityksen ongelma lomauttamalla työntekijää.
Monet arvokkaat työntekijät poistuvat johtuu taloudellisista hidastukset. Useimmat että lahjakkuus on voitti jopa muiden yritysten ja kilpailijoiden kerran yhtiö leikkaa ne. Tämä aiheuttaa yrityksille menettää kilpailuetua työntekijöiden menettämisestä, jotka jakavat tietoa he oppivat muille organisaatioille.
Päätös irtisanoneet työntekijöitä olisi harkittava huolellisesti ja mitä työntekijä todella tuo organisaation. Yritysjohtajat täytyy tutkia kaikki muut kulut ja onko leikkaukset voidaan tehdä kyseisellä alueella ennen kuin päästä eroon työntekijää.
Työntekijät ovat todella suurin voimavara liiketoimintaa. Työntekijät tekevät työtä ja tuoda uusia tuoreita ideoita, jotka auttavat yritystä kasvamaan paitsi asiakkaiden kasvun, mutta uusia tuotteita ja palveluja, jotka voivat auttaa nostamaan rivi.
aikana talouden taantuma tai lama yritysten tulisi antaa työntekijöille vapaudet ja ääni auttaa organisaatiota poistamaan esteet heidän edessään. Yritysten on kannustettava yrittäjyyteen työntekijöiden ja tarjota lisäkorvausta työntekijöille että ratkaista ongelma tai vähentää kustannuksia.