Tiedätkö tarkalleen miten työntekijät tuntuu, kun maanantaiaamuna lähestyy? Ovatko he innokas takaisin tyydyttävä työpaikka ja suorittaa tärkeitä tehtäviä? Vai he istuvat kotiin sunnuntai-iltana pelkäätkö toinen viikko merkityksetön suoritetusta työstä Ogre on pomo? Totuus lienee jossain välillä; mutta ilman todellista tietoa tosiseikoista, on vaikea parantaa anything.The ihanteellinen työpaikka tarjoaa työntekijöille vaikutusvaltaa ja suuntaa tarvittaessa, mutta uskalla ryhtyä turhilta mikrotason hallinnointiin.
Työntekijät tuntevat ne edistävät mielekkäitä tavoitteita merkittävällä tavalla. Ihanteellinen työpaikka tarjoaa korvausta ja etuja, jotka täyttävät työntekijöiden tarpeet ja saada heidät pysymään uskollisina organisaation pitkän term.If et tiedä missä työntekijät moraalia taso seisoo, et voi tehdä elämästä parempaa tai tuottavuus korkeampi. Parempi moraali tarkoittaa suurempaa tuottavuutta joka kääntyy parantunut bottom line. Onneton työntekijät kaipaamaan enemmän työtä ja tuottaa huonompi work.
By mitata henkilöstön moraali tasolla Työtyytyväisyyskysely, voit oppia miten työntekijät kokevat - jos työntekijät katsovat, että heidän rehellinen panos johtaa tarvittavat muutokset tarvittaessa. Vaara suorittaa Työtyytyväisyyskyselyt, tietenkin on, että jos et anna muutos joissa muutoksia tarvitaan, saatat aiheuttaa henkilöstön moraali pudota jopa lower.Suppose, esimerkiksi, että yksi tuloksena tutkimus on, että työntekijät tuntea johtamistyyli estää tehokkaan tuotannon työn laadulle.
Olisitko valmis muuttamaan sinun johtamistyyli ja ennakoivasti voimaannuttaa työntekijöitä? Jos et ole halukas muuttamaan, olet todennäköisesti tuhlaa aikaa ja rahaa tekemällä tutkimuksia. Jos olet valmis avoimin mielin, tutkimukset voivat johtaa organisaatiota suurempia korkeuksia ja johtaa ratkaiseva moraali increases.
Some kysymyksiä, jotka voivat paljastaa paljon siitä työtyytyväisyys ovat:
(1) Tuntuuko sinusta, että johto kuuntelee ideoita parhaiten suorittaa tehtäviä?
(2) Onko tunnistettava tasan kuinka hyvin teet työsi ja rahallista korvausta?
(3) Tunnetko itsesi usein voit tehdä parempaa työtä, jos johto olisi vain saada pois tieltä ?
(4) Tuntuuko sinusta, kun sille annetaan tehtävä, että olet valtuudet suorittaa tämän tehtävän?
(5) Oletteko sitä mieltä, että innovatiivista ajattelua tai "laatikon ulkopuolella" ajattelu kannustetaan ja palkitaan?
(6) Onko tarpeeksi tunnustaminen ohjelmat tunnustaa erinomaisia tuloksia puolelta työntekijöitä? tehokas työtyyty