Tehostaminen henkilöstön moraali Kun työntekijä Surveys

väisyystutkimus ei saa olla liian pitkiä; 20-40 kysymyksiin pitäisi paljastaa, mitä sinun tarvitsee tietää teidän työntekijää. Olitpa valita kyllä ​​/ei-kysymystä tai valita 1-5 mittakaavassa (jossa 5 tarkoittaa täysin samaa ja 1 tarkoittaa täysin eri mieltä tutkimuksen selvitys), sinun pitäisi, kun tutkimus loppuun, koota tuloksia käyttämällä tietokanta, jonka avulla voit analysoida tulokset ja muuntaa ne baari kaavioita tai muita kuvia, joita helpompi understand.Once olet analysoinut tutkimustulokset, palautetta työntekijöille on ratkaisevan tärkeää.

Muuten, he todennäköisesti päätellä, että mitä heillä on sanottavanaan ei ole väliä, mikä lisää osuma morale.Hopefully, joku tutkimustulosten osoittaa suurien henkilöstön moraali. Kyseiset alueet eivät todennäköisesti tarvitse paljon huomiota. Alueet, joilla henkilöstön moraali vähissä tulokset tarjoavat suurimmat mahdollisuudet parantamiseen. Kehittää toimintasuunnitelma ja toteuttaa suunnitelman täysin tietoisina työntekijää. Parempi vielä, liittyy suoraan työntekijöille.

Henkilöstöedustuksesta kehittämiseen toimintasuunnitelman ja sen täytäntöönpano voi aiheuttaa positiivisia tuloksia ja luovia ratkaisuja havaittujen challenges.Most tärkeintä, huomaa, että voit vain korjata mitä tiedät on rikki. Kun olet tunnistanut harvaan henkilöstön moraali, voit hakeutua niihin heikot kohdat ja saavuttaa mitattavissa olevaa kasvua henkilöstön moraali, tuottavuus, osallistuminen ja uskollisuus puolelta työntekijät.