Nykypäivän taloudessa, yhä useammat yritykset löytävät itsensä kohtaamaan tilanteeseen, jossa vähentää henkilöstömäärän kilpailukyvyn säilyttämiseksi. Seuraavassa on viisi keskeistä tekijää huomioon valittaessa outplacement yritys jos yritys on koskaan kohdannut kanssa työvoiman reduction.1. Palvelujen tyypin mukaan. Yksi päätös sinun tulee tehdä koskien Outplacement on onko joutuneiden työntekijöiden hyötyisivät eniten ryhmän tai yksittäisten yksi-vastaan-yksi outplacement.
Suurimmalle osalle outplaced työntekijää, jos budjetti sallii, yksittäiset outplacement on ensisijainen vaihtoehto, koska se tarjoaa yhden-on-one tukea, joka auttaa heitä edetä nopeammin kuin ne näkyisivät heidän own.If päätät he hyötyisivät eniten yksittäisiä outplacement, voit sitten täytyy päättää, mitä palveluja olisi eniten valuableto teidän joutuneiden työntekijöiden. Yksi vaihtoehto olisi valita outplacement yritys, joka kehittää heidän jatkaa ja saatekirje heille.
Toinen vaihtoehto olisi outplacement yritys, joka tarjoaa toimistotilaa ja tietokoneen joutuneiden työntekijä valmistaa itse työnhaun materials.2. Erityisosaamistaan. Toinen tekijä harkitsemaan valittaessa outplacement yritys iswhether on tärkeää, että heillä on kokemusta työskentelystä withthe tyyppi joutuneiden työntekijöiden sinun tulee lähettää ne. Liittyvä tekijä on, onko se on sinulle tärkeää, että outplacement yritys on erikoistunut käsittelemään yritysten, kuten sinun.
Jos heidän erityisosaamistaan ovat sinulle tärkeitä, lue theoutplacement yhtiön kotisivuilla ja muut markkinointimateriaalia mitä niiden erikoisuus on tai kysyä heiltä suoraan. Jos outplacement yrityksen osaaminen piilee palvelee suuryritysten syrjäyttäminen hallintohenkilöstön ja pienyritysten on syrjäyttämässä kokeneita johtajia, tämä outplacement yritys voi olla paras sovi sinulle. 3. Kokemus Nykyiset Työnhaku Practices.
How tärkeää on, että outplacement yrityksen olla experiencedwith Internet työnhaun tekniikoita? Onko todennäköistä, että Internetwill avainasemassa oman joutuneiden työntekijöiden työnhakuun strategia? Jos saat selville, että Internet taju on tärkeä arviointi pointfor outplacement yritys, tarkistaa, onko outplacement yritys tunnustaa Internetin jolla kotisivuilta.
Ovatko he tietoisia alkuun online uran sivustoja? Onko ne tarjoavat palveluja lähettää joutuneiden työntekijöiden jatkuu seuraavilla alkuun online ura sivustoja? Onko heillä kyky jakelu jatkuu sähköisesti valitse ryhmä työnantajien ja rekrytoijien? 4. Aika Tu