5 avaintekijät huomioon valittaessa outplacement Firm

ki on Provided.Another tekijä harkitsemaan valittaessa uudelleensijoittumispalveluita on aikaa tunnet joutuneiden työntekijä vaatisi outplacement tukea. Yleensä enemmän ylimmän tason asema, sitä kauemmin kestää joutuneiden työntekijä löytää sopivaa työtä. Toisen kerran tekijä on, onko joutuneiden työntekijä willreceive käynnissä yksi-vastaan-yksi aikataulun istuntojen uran transitionconsultant vai jatkuvaa tukea ainoastaan ​​sisältää pääsyn työnhakukeskuksia tukimateriaalia. 5. Kustannukset. Outplacement kustannukset on otettava huomioon valittaessa outplacementfirm.

Tarkista, outplacement kustannukset on määritelty selkeästi andstated on outplacement yrityksen kotisivuilta ja heidän markkinointimateriaalia. Oletko veloitetaan vain jos joutuneiden työntekijä valitsee yhteyttä outplacement yrityksen tukea tai olet veloitetaan riippumatta siitä joutuneiden työntekijä saa tukea? Onko edullinen paketteja, jotka tarjoavat palveluja sinusta tuntuu joutuneiden työntekijöiden olisi eniten hyötyä antamatta toivottuja palveluja? Toinen kustannustekijä harkita, onko outplacement yrityksen givesyou voivat valita uudelleensijoittumispalveluita la carte tarpeisiisi.

Myös onko outplacement yhtiössä on vähintään maksu vaatimus vai onko ne veloittaa vain määrän joutuneiden työntekijöiden sinulla todella on, vaikka numero on niin vähän asone. Tarkastelemalla kukin näistä viidestä tekijästä voidaan kehittää effectiveselection perusteet päätettäessä outplacement tarjoajan bestmeet tarpeisiin joutuneiden työntekijöiden samalla noudattamaan yourbudget rajoituksia.