Ei voi olla tarpeeksi työtä toisen henkilön, mutta missä ominaisuudessa? Kun mietitään tarpeitasi, kysy itseltäsi seuraavat kysymykset: Mitkä osasto he olla? Mikä heidän otsikko on? Mitkä ovat heidän vastuunsa? Kuka he raportoivat? Kuinka monta tuntia työtä on siellä, että henkilö? Onko joku saatavilla kouluttaa heitä, jos ne sitä tarvitsevat? Kuinka paljon olet valmis maksamaan vakiintunut? Joka haastattelee hakijat ja joka tekee lopullisen päätöksen? Onko työnkuva tai kenenkään tarvitse olla kirjoitettu? Kun on aloituspäivä uuden henkilön? Missä rooli mainostetaan? Haastattelu TimeInterviewing potentiaalisia työntekijöitä voi olla aikaa vievää liioittelematta.
Välttää menojen tuntikausia tapaaminen ihmisiä, ottaa aikaa poimia puhelimeen ja tehdä lyhyen 15 minuutin over-the-puhelinhaastatteluna. Tämä antaa sinulle käsityksen siitä, kuka sinun pitäisi kutsua varten face-to-face kokoukseen ja jonka soveltaminen on lopetettava heti, kun puhelu on päättynyt. Kun haastattelemalla henkilö, muista, että ne ovat hermostunut. Yrittää tehdä heidät tuntemaan olonsa aloittamalla pois joitakin helppoja kysymyksiä ja harjoittaa hieman valoa keskusteluun.
Tekemällä näin ei vain tehdä heidän olonsa mukavammaksi, mutta voit myös nähdä, mitä he ovat kuin kun he päästivät niiden vartija alas. Rakenne haastattelun olisi eriteltävä 2 osaan ehdokas selittää heidän kokemuksensa ja keskustelette rooli itse ja yritys. Muistaa; tämä on kaksisuuntainen katu sinun täytyy myydä roolia niin paljon kuin ehdokas tarvitsee itse myydä (niin sanotusti) .Reference CheckOnce olet rajannut ehdokkaita kaksi viimeistä, muista aina tehdä vähintään kaksi viittaus tarkastukset kunkin henkilön.
Tämä antaa sinulle kolmannen osapuolen näkökulmasta, mitä henkilö oli kuin heidän edellinen asemapaikassa. Muista kysyä olennaisia kysymyksiä ympärillä erityispiirteitä tai niiden asemaa, kykyä ratkaista ongelmia ja heidän yleinen työmoraali. Suoritetaan viittaus tarkistaa usein tehdä tai rikkoa päätös tarjota hakijalle t