On olemassa monia erilaisia asetuksia, jotka yritysten on täytettävä voidakseen harjoittaa liiketoimintaa, jotka sisältävät sellaisia asioita kuten verojen, eläkejärjestelyt, työlainsäädäntö, työpaikan turvallisuuskysymyksiä, ympäristövaikutusten kysymyksiä, jätehuolto ja kansainväliset commerce.While suuremmat yritykset ovat rahoitus käsittelemään tällaisia noudattaminen, pienempi yritys alle 20 työntekijää voisi nopeasti kertaisesti taakkaa ottaa pysyä näitä sääntöjä, erityisesti yrityksille, jotka ovat juuri aloittamassa.
Kuitenkin kilpailla muiden yritysten ja menestyvät, on tärkeää, että kaikki pienyritykset pysyä noudattaen liittovaltion, osavaltion ja paikalliset regulations.But millä hinnalla? Pienyritys voi jäsentää itseään monin tavoin. Yksityisenä elinkeinonharjoittajana ei ole kaikkia samoja säännöksiä kuin osakeyhtiö on henkilöstöä. Kuitenkaan ole jokainen yritys voi olla kokonaan omistama. Itse asiassa, useimmat eivät. Pienyritykset, jotka pidetään yhtiöitä, joilla on alle 500 työntekijää, muodostavat 99% kaikista työnantajan yritysten Yhdysvalloissa.
Kuitenkin yritykset, joilla on alle 20 työntekijää maksaa yli 25% kaikista noudattamisesta aiheutuvia kustannuksia. Se raskas taakka pienemmille yrityksille kuljettaa. Katsotaanpa numbers.To olla yhteensopiva alueella ympäristö-, työturvallisuuden, vero- ja taloussäännöstö, keskimääräiset kustannukset työntekijää kohti pienyritysten alle 20 työntekijää on $ 7,645. Saat suurempi yritys, joka on vähintään 500 työntekijää, kustannukset putoaa $ 5,282, yritysten välillä 20-499 tulossa jossain välissä että määrä.
Tämä on huikea ero kustannusten että tilastollisesti tuloista suuret yritykset ja veroetuja antoi heille hallituksen ovat korkeammat kuin pienille yrityksille. Tämä jättää pienyrittäjä tarvitsee tuottaa enemmän tuloja pysyä sen suurempia kilpailijoita silti täyttää velvoitteensa koskien liittovaltion, osavaltion ja paikalliset regulations.Another haitta on, että se on kalliimpaa pienyrityksiä hoitaa kaikki tarvittavat paperityöt pysyä nou