Joidenkin raporttien mukaan, Kiina on vain muutaman vuoden päässä kuroneet Intian määränpää valinta yrityksille, jotka haluavat ulkoistaa kokonaan tai osittain toimintaansa. Toiset sanovat, ei mitenkään! Liian monet esteet istua sen ja menestystä. Tärkeä kysymys nyt on, mitä viimeaikainen kehitys Kiinassa merkitsee organisaation ja sen ulkoistaminen strategioita.
ottaa kirjaimellisesti, Kiinan läsnäolo palveluntarjoaja maailma on hyvä uutinen, koska suuri osa pontta
ulkoistaminen on kustannusten hallinta, erityisesti alalla työvoiman.
Kiinan kustannusetu - joka voi kääntää jopa 70% säästö yli US palkat - kuulostaa vakuuttava.
Mutta tietenkin, siellä on enemmän pohtimaan kuin vain työtunnin hinta. Työn laatu, luotettavuus, tehokkuus, joustavuus, helppous viestintä ja kulttuurisia kysymyksiä ovat yhtä merkityksellisiä säätävä ulkoistaminen strategia, koska ovat makro tekijät, kuten geopoliittisten riskien. Näin ollen tämä moniosaisia Raportin alussa yleiskatsauksen nykyisestä IT ulkoistaminen maisema Kiinassa.
Seuraamme tätä nopealla keskustelua asioista joka päätöksentekijä ja johtaja pitäisi ajatella ennen lähettämistä työn Kiinaan.
Pian, me julkaisemme haastatteluja ihmisiä paikan päällä Kiinassa, jotka tarjoavat käytännön neuvoja kanssa
Kiina-pohjainen palveluntarjoajien.
merkittävin nojalla Kiinan ulkoistaminen määränpää on maksaa. Itse asiassa Kiina on usein mainittu
hengästyneenä kuin "halvempaa kuin Intiassa.
"
mukaan Bryan Huang, presidentti BearingPoint Ison Kiina, insinööri maksaa $ 4000 kuukaudessa Yhdysvalloissa maksaisi vain $ 500 Kiinassa. Ja se on insinööri Shanghaissa. Mukaan ChinaHr.com, palkkataso insinööri paikoissa kuten Xian tai Dalian on lähempänä $ 250 kuukaudessa. Lyhyesti, kustannukset voidaan sanoa olevan välillä kuudes-kahdeksas, mitä se olisi Yhdysvalloissa, varianssit oleva osuus alueelliset erot.
Vaikka on olemassa analyytikot jotka väittävät, että Kiina on, keskimäärin par Intian kustannuksiltaan - Ian Marriott,
Tutkimus johtaja Gartner on yksi niistä - se on, rahassa, Kiinan veto kasvaa
< p> palkkainflaatiosta asemat maksaa jopa Intiassa, nykyinen hallitseva offshoring määräpaikkaan.
Intian IT-alalla, siunasi korkeat vaatimukset mutta vaivaa jäljessä henkilöresursseja, kokenut 14% palkasta inflaatio vuonna 2003 suuntaus jatkuu, mikä tarkoittaa, että joka perust