Ei liian monta vuotta sitten minulla oli tapana ajaa pieni osa organisaation. Oma osuuteni oli ajaa teknisen tuen jako. Liiketoiminta oli menestys mutta koska olimme vain noin 10 ihmistä minun piti todella suunnitella, milloin antaa henkilöstölle kehittää osaamistaan. Vähiten Henkilöstön mitä tarvitsin oli kahdeksan, joten saatoin vain säästää kaksi samanaikaisesti. Tukihenkilöt ovat hankalia työntekijöitä pitämään onnellinen. Koska kovaa työtä he tekevät päivisin, työskentelee paljon asiakkaita ja monia erilaisia ongelmia, niillä on taipumus jättää jälkeen vuoden tai kaksi.
Tämän vuoksi on erittäin haastavaa johtaja, koska se usein vie aikaa, kunnes ne ovat koulutettuja tarpeeksi tekemistä tuottavaa työtä. Siksi on tärkeää ymmärtää, että sitä enemmän voit tehdä pitämään työntekijät pidempään, enemmän kuin työnantaja benefit.One tavoitteista työntekijöille on kehittää taitojaan aikana asema heillä on. Tämä voi tapahtua käytännön työhön, off-site koulutus, E-Learning, jne. On useita syitä, miksi työntekijät lähtevät tiloissa harvemmin koulutukseen. Yksi syy on, että se on nyt mahdollista saada paljon tietoa, jonka vain istuu tietokoneen ääressä.
Yksi käyttö E-oppimisen järjestelmiä on käyttää niitä kommunikoida yli Internetin koulutukseen. Monet ihmiset käyttää sitä ns "Webinars" järjestää seminaarin Internetissä. Yleensä aika käynnissä pieni webinaarin on rajoitettu yhteen tuntiin. Kun ottaa työntekijät tauko päivällä liittyä yksi ei häiritse päivittäistä työtä liikaa. Se luultavasti jopa antaa heille niin suurta tyydytystä, että he ovat saaneet aikaan enemmän työtä jälkeen päivä on loppuun kuin he olisivat ilman webinar.
Hyvä asia ottaa ne osallistuvat online-seminaari on, että voit ottaa ne seminaarin jos työmäärä muiden työntekijöiden nousta liian korkeaksi. Vaikka näen hyötyä E-Learning, on tärkeää ymmärtää, että monet työntekijät tuntevat hyvin innostunut menee off-site koulutus. Siksi on tärkeää saada koulutusta suunnitelma jokaiselle työntekijälle ja varmista, että voit ruokkia niitä eri toiminnoista vuoden aikana. Tietenkin koulutusta he saavat ajan henki- olisi edun yrityksesi sekä työntekijä.
Kaikki suunnitelmat, dokumentointi suoritettu koulutus ja taitoja sai helposti dokumentoidaan hyvä E-Learning Software. Dokumentoimalla kaikki, mukaan lukien koulutus suunnitelmat, voit on hyvä valvoa, mitä tietoa tarvitset liiketoiminnan sekä mitä taitoja työntekijät ovat. Kun työntekijät ovat osallistuneet harjoituksen on tärkeää, että he tekevät j
(1)