Kasvumalli on johtanut yritykset avaa uusia liikekeskukset useiden maanosien ja maiden.
Hankkeet ovat myös entistä kunnianhimoisempia ja sen seurauksena "monimutkainen" ja vaativa teknologiaan ja taidot. Tämä malli on hyötyä uusien markkinoiden avaamiseen ja maksimoida voittoja, mutta myös tulee yhdessä uusia haasteita muodossa koordinointia eri mantereilla.
Näkyvyys työntekijöiden on suurempi asia kuin koskaan, koska niiden erittäin liikkuvan luonteen ja kyky työskennellä useita projekteja eri paikoissa samanaikaisesti. Fyysinen ja maantieteellinen jakauma resurssien tekee myös koordinointia ja näkyvyyttä iso asia mikä haittaa tehokasta aikataulutus.
Säilyttäminen tarkka työntekijä profiileja on myös vaatii paljon vaivaa, lähinnä koska työntekijät voivat olla useita ominaisuuksia, kuten asetuksia, sertifikaatit, roolit, kokemus, taidot jne. Nämä ovat vaikeita ylläpitää vaan auttaa tunnistamaan resursseja iso uima-allas. Yhä kasvava koko organisaatioiden ja määrä työntekijöitä on myös tehokas aikataulutus henkilöstön ja muiden resurssien iso ongelma. Koska näihin haasteisiin, järjestöt tarvitse perustella kustannus kaikilla tasoilla maksimoida voittonsa.
Palkkaaminen ulkopuolinen urakoitsija on yksi vaihtoehdoista resurssi koordinaattori on kun he eivät pysty tunnistamaan sopivan resurssin kanssa tarvitaan taitoja ja attribuutteja oman joukkueensa ja osasto. Mutta tätä vaihtoehtoa ei useinkaan ole halunnut johdon koska sen kustannukset, väliaikaisia ja turvallisuus ja toiminnalliset näkökohta. Toinen vaihtoehto on etsiä oikea voimavara eri toimistojen, osastojen ja joukkueet samasta organisaatiosta. Tämä voi sisältää koordinointi työtovereiden jotka sijaitsevat eri maissa ja maanosissa.
Vaikka sen teoreettisesti paljon edullisempaa, nopeampi ja motivoivaa työntekijöille, sen usein helpommin sanottu kuin tehty, lähinnä puutteellisesta resurssien profiloinnin ja järjestelmät kuin voivat jakaa työntekijä saatavuus reaaliajassa. Tässä skenaariossa, käyttö hyvä Collaborative Resurssien ajoitus ohjelmisto voi osoittautua hyvä sijoitus organisaatio. Se voi auttaa t