Se on ehdollinen liiketoimi, jossa rahalainan on kehittynyt perustuu yksinomaan ansioihin vireillä syrjintä työelämässä oikeusjuttu. Oikeusjuttu laina maksetaan takaisin vasta kun onnistuneesti tuomio tai ratkaisun oikeusjuttu. Jos syrjintä työelämässä tai työpaikkakiusaamiseen oikeusjuttu kantaja menettää tapauksessa käteisennakkoa ei koskaan maksettu takaisin oikeusjuttu lainarahoituksella company.
What on Työsyrjinnän? Maassamme Yhdysvalloissa, syrjintä työelämässä tapahtuu aina työnantajan tai sen edustajat haitallisesti erikseen mainita työntekijöiden tai hakijoille iän, rodun, sukupuolen, seksuaalisen suuntautumisen, vammaisuuden, uskonnon ja useita muita reasons.According Yhdysvaltain Equal Employment Opportunity komissio (EEOC), työnantajat eivät voi syrjiä teitä jonkin näkökohdan työllisyyden, kuten : palkkaaminen ja polttamalla palkitsemisvaliokunnan, luovutus- tai luokittelu työntekijöiden Transfer, edistäminen, lomautus tai muistaa Työpaikkailmoitukset Rekrytointi testaus Yrityksen tilojen käyttöoikeuteen Koulutus ja oppisopimuskoulutukseen luontoisedut Pay, eläkejärjestelyt, ja vammaisuus leaveThe EEOC ilmoitti, että se sai 82792 työpaikan ennakkoluuloja maksut yksityisen sektorin työllisyyden verovuonna 2007, eniten vuodesta 2002 ja suurin vuotuinen kasvu
(9) 1990-luvun alusta.
Merkittävin kasvu oli kilpa (12), kosto (18), ikä (15) ja vammaisuuteen (14) discrimination.If työntekijä kokemus syrjintä työelämässä tai työpaikkakiusaamiseen sitten hän /hän on oikeus mennä oikeudellinen määrätietoisesti tarkoittaa työllisyyden syrjinnän oikeusjuttu tai vaatia. Riippuen kaikenlaisen syrjinnän, oikeusjuttu on kutsutaan seuraavasti: 1.. Ikäsyrjintää Oikeusjuttu 2. rotusyrjinnän Oikeusjuttu 3. seksuaalinen häirintä tai syrjintä Oikeusjuttu 4. Sukupuoli tai sukupuoleen perustuvaa syrjintää Oikeusjuttu 5. Seksuaalinen suuntautumiseen perustuva syrjintä Oikeusjuttu 6.
Vammaisuus Syrjintä Oikeusjuttu 7. uskonnollinen syrjintä Oikeusjuttu 8