Työntekijä bloggaaminen voi liittyä luottamuksellisten tietoa liiketoiminnasta, vähättely tai kritiikkiä muiden työntekijöiden tai yhtiö itse, ja näyttö intressit ovat ristiriidassa yrityksen sopimukset ja politiikkaa. Suuntaus näinä päivinä osoittavat tuomioistuimen tukea työnantajille, jotka päätti lopettaa tietty työntekijä todettiin harjoittaa toimintaa, joka on ristiriidassa yhtiön etujen. Se on itse asiassa todettu, että työntekijät, jotka vahingoittavat heidän työnantajansa kautta bloggaaminen rikkovat velvoitettaan olla lojaali yhtiölle.
Tämä lojaalisuusvelvollisuuttaan kattaa salassapitovelvollisuutta ja kuuliaisuuden. Toisaalta, tämä lojaalisuusvelvollisuuttaan rikotaan tapauksissa vähättely johtajien, kritiikkiä yrityksen, haitalliset puheen ja insubordination. Yksi esimerkki työntekijä bloggaaminen että tuli ongelma työnantajan mukana lentoemäntä, joka on lähettänyt provosoiva kuvia itsestään yllään lentoyhtiön yhtenäinen. Toinen työntekijä, palkkasi Googlen lähetetty hänen kritiikkiä ja muut vaikutelmia hänen työnantajansa.
Microsoft työntekijä otti myös kuvia useita Applen tietokoneissa, koska ne oli toimitettu ja kirjoittaneet ne hänen henkilökohtainen blogi. Kaikki nämä työntekijät, tässä tapauksessa, lopetettiin perusteella henkilökohtaisen blogin sisältöön. Blogi seuranta käydään näiden työnantajien on monien työntekijöiden loukkaa heidän "oikeus sananvapauteen." Tämä oikeus sananvapauteen, kuitenkin, kuten on esitetty ensimmäisen tarkistuksen, kattaa vain hallituksen rajoituksia yksilöihin tai ryhmiin.
Mutta "työllisyyden at Will" todetaan, nykyiset laki sallii työnantajien irtisanoa työntekijöitä, jotka todettiin epälojaali yritykselle. Jopa niin, työnantajien pitäisi olla hyvin varovainen, kun mukana tilanteissa, joissa työntekijän bloggaaminen. Jos ne eivät ole varovainen, ne voivat vahingoittaa heidän maine yritysmaailmassa varsinkin jos ne nähtiin liian tunkeileva heidän työntekijän henkilökohtaisesta toiminnasta. Välttämiseksi nämä kysym