Jos työnantaja ei ole vielä luonut ohjeita internetin käyttö, yhtiön olisi välittömästi keksiä yhden. Työnantajan pitäisi ilmoittaa työntekijöilleen, että ne tarkkailee henkilökohtaiseen Internetin käyttöä varsinkin työaikana. Lopuksi, työnantajien on tarkistettava nykyistä tilaa heidän Internetin turvallisuuden, jotta tietää, jos ne ovat vaarassa tietojen huonosta kuten internet-sivustoja ja arkistoituja sähköposteja.
Yleinen politiikka, joka kattaa niin internetin käyttö ja bloggaaminen pitäisi taata, että työntekijät eivät voi väheksyä tai arvostella heidän työnantajiensa ja edistettävä luottamuksellisuus ja ammattitaitoa. Vaikka työntekijä bloggaaminen ohjeita voi johtaa viestinnän rajoitukset, työnantajien tulisi varoa estää työn lakeja, ilmiantaja säädökset ja muut työllisyyttä mieleisekseen politiikkaa. Työnantajien pitäisi tietää, että on olemassa valtioita, jotka pitävät laitonta irtisanoa työntekijöitä off-site tai yksityisen toiminnan liity heidän työhönsä.
On myös tapauksia, joissa irtisanomisen katsotaan laitonta kun lähetetty työntekijä yhtiön laittoman toiminnan blogiinsa. Yhteydessä, työntekijöiden on voitava lähettää lausuntoja liittyvät järjestäytyminen ja muuta vastaavaa toimintaa. Toisin sanoen, työntekijä bloggaaminen politiikkaa olisi laadittava perusteella nämä näkökohdat. On suositeltavaa, että työnantajat antaa yksittäisen tehdä blogin seurantaa. On todella julkisia yrityksiä, jotka ovat velvollisia seurata työntekijän viestintää osana valtion tai liittovaltion sääntelyä.
Toisaalta, yksityiset yritykset voivat seurata viestintää sen varmistamiseksi, että niiden työntekijät eivät osallistu sopimatonta käyttäytymistä, kuten luottamuksellisten yritystietojen. Vielä tärkeämpää on, yritys pitäisi luoda työntekijä bloggaaminen politiikkaa että noudattaa suuntaviivojen mukaisesti National Labor Relations Act, jossa bloggaaminen toimintaa suojattu. Työnantajien tulee varmistaa, että niiden valvonta ei riko mitään NLRA politiikan bloggaaminen