Most ammatinharjoittajien tänään (maa-) annetaan erityisiä oikeuksia korjaamiseksi kautta tapaturma, joka tarjoaa taloudellinen turvaverkko työntekijöille. Tapaturma tarjoaa tyypillisesti maksujen sijasta palkkaa, korvauksia taloudellisista menetyksistä (menneiden ja tulevien), ja korvausta sairauskulut. Nämä edut ovat käytettävissä, vaikka työntekijä on 100 syyllinen, mutta jos työnantaja on toiminut tuottamuksellisesti tai huolimattomasti, vahingot eivät yleensä available.
Maritime laki sallii loukkaantunut merimiehiä saada vahingonkorvausta niiden työnantajien huoltoon (perus elinkustannukset) ja hoito ( kohtuullinen ja välttämätön sairaanhoito). Kuitenkin monta kertaa ylläpito ja hoito ei tarjoa riittävästi terveydenhuollosta. Huolto voi olla niinkin alhainen kuin $ 8.00 päivässä, ja hoito on pitkälti työnantajien standardien mukainen. Lisäksi vaikka velvoite parantaa jatkuu, merimies voi menettää oikeuttaan huolto kun hän pystyy taas töihin.
Korvaukset kovettua merioikeuden säädetään enintään lääketieteellistä hoitokeinoa toisin kuin suurin lääketieteellinen parannus. Entinen on laajempi ja koskee oikeuksien merimies. Suurin lääketieteen parantaminen aiheuttaa hoidon lopettamisen kerran ehto ei enää voida parantaa, tai kun hoitovaihtoehdot ovat loppuneet. Suurin lääketieteellistä hoitokeinoa sisältyy velvollisuus antaa loukkaantunut merimies lääkitys ja laitteet, jotka parantaa kykyä function.
Under Jones Act, työntekijöiden ei välttämättä ole takeita, jotka ovat käytettävissä tapaturma, mutta heillä on oikeus yleiset korvaukset ja rankaisevia vahingonkorvauksia jos ne osoittautuvat vahinko johtui väärinkäytöksistä. Vaikka loukkaantunut merimies ymmärtää liittyvän vaaran käsillä olevassa työssä, ja ilmoitettiin riskeistä, työnantaja voi olla vastuussa velvollisuuden laiminlyönnistä, joka edistää vahingon.
Tällaisessa tapauksessa, merimies on oikeus haastaa työnantajalle, jos he tuntevat, että he olivat uhrin laiminlyönnistä kapt