Kompromissiratkaisuun Neuvoja työnantajille ja Employees

What ovat kompromissi sopimuksia? Kompromissi sopimukset ovat laillisesti sitovia sopimuksia välillä työnantajan ja työntekijän (joskus kutsutaan irtisanominen ratkaisu). On yleistä kompromissia, otetaan joko juuri ennen tai päätyttyä työntekijöiden employment.An työllisyyttä kompromissiratkaisuun mahdollistaa pesäeron työsuhteen jossa työntekijä suostuu luopuvat oikeudestaan ​​esittää vaatimuksia vastineena sovittu summa compensation.

Employers täytyy tunnistaa, missä riski mahdollisten tulevien väite saattaa olla ja arvioida mahdollinen vastuu yhtiön ennen saapumistaan ​​sopiva hahmo tarjota työntekijälle. Se voi myös olla järkevää käyttää kompromissia, jossa vapaaehtoisen maksu tehdään, kuten tapauksessa redundancy.Our kompromissiratkaisuun asianajajat neuvoo veroseuraamukset esittämien lukujen sopimusta ja varmistaa kaikki viittaukset olla jos ovat tarkkoja ja oikeudellisesti compliant.

The costIt on tavallista, että työnantaja antaa panos työntekijöiden oikeudenkäyntikulut jota tarkoitetut kompromissia ja maksetaan suoraan työntekijöille asianajaja. Tämä alkaa 200 (+ alv) tavallisten tapauksissa, mutta voi olla suurempi, jos on monimutkainen issues.Where mahdollista tarjoamme kiinteä hinta räätälöityjä kompromissia. Tämä sisältää: Alkuhaastattelu keskustelemaan tausta asioista. Neuvoja ja apua suhteessa erinomainen kurinpito- ja epäkohta asioissa. Neuvoja summa tarjotaan employee.

Timing tarjota kompromissi AgreementCase oikeuskäytännön mukaan jos kompromissisopimus otetaan käyttöön, varsinkin tahansa työpaikalla syrjintää koskevaan kanteeseen, sisältö kompromissisopimuksen ja miten se on annettava työntekijälle voi tullut todisteina mihinkään Employment Tribunal oikeudenkäynnissä. Siksi on tärkeää työnantajia saada oikeudellista neuvontaa ennen rajoita neuvottelut start.Compromise sopimuksen neuvoja employeesIt on oikeudellinen vaatimus, että työntekijä saa riippumatonta oikeudellista neuvontaa ennen kuin hän kompromissia.

Työnantajat yleensä maksaa edistänyt kustannukset tämän oikeudellista neuvontaa, rajoitettu kiinteään sum.In yksinkertaisin tapauksissa rahoitusosuus pitäisi riittää kattamaan kaikki kulut. Jos kuitenkin on mahdollinen vaatimus, esimerkiksi työpaikalla syrjintää tai irtisanomisesta vaatimus, me arvioi mahdollinen arvo väitteet ja ilmoittaa, onko tarjottu korvaus on oikeudenmukainen ratkaisu sum.In joissakin tapauksissa saatamme joutua neuvottelemaan työntekijöiden puolesta lisätä tarjoama paketti.

Ylimääräisiä asianajopalkkiot aiheut