Työnantajat, jotka eivät noudata oikea siirtymäjärjestelyistä kohtaavat taloudellisia seuraamuksia ja saamiset automaattisten epäreilua dismissal.Disciplinary asiat vanha Lakisääteinen Riitojen sovelletaan edelleen, jos työnantaja on tehnyt jonkin seuraavista viimeistään 05 huhtikuu 2009: hylkääminen työntekijä. Kurinalaista työntekijä tietyissä olosuhteissa. Lähetetyt askel yksi kirjain (katso jäljempänä) kutsumalla työntekijä kokoukseen. Held askel kaksi (katso jäljempänä) kokouksessa.
GrievancesThe vanha Lakisääteiset Riitojen sovelletaan edelleen, jos työntekijä nostaa epäkohtia niiden työnantajien menettelyllään: Aloitti viimeistään 05 huhtikuu 2009 jolloin vaiheessa yksi kirjain (katso alla) tai tuomioistuimen Vaatimuksen tai ennen 04 heinäkuu 2009 tai Huoli työnantajat suorittaa kokonaan ennen 6. huhtikuuta 2009.
Samapalkkaisuus, erorahaa ja tiettyjen työtaistelutoimenpiteet irtisanomisen väittää (epäkohtia) vanha Lakisääteinen Riitojen sovelletaan edelleen, jos työntekijä nostaa epäkohta samapalkkaisuutta tai erorahaa kysymyksiä (ja tietyt työtaistelutoimenpiteet irtisanominen saamiset), joka: Aloitti viimeistään 05 huhtikuu 2009 jolloin ensimmäinen vaihe (katso jäljempänä) kirje tai Tribunal saaminen tai ennen 04 lokakuu 2009 tai Huoli työnantajan menettely kokonaan ennen 6. huhtikuuta 2009.
jättäminen complyUnder lähtevän järjestelmä, korvausta voidaan korottaa enintään 50 prosenttia, jos työnantaja ei käytä oikeaa työtä kurinpitomenettelyn vuonna irtisanomisen tapauksessa. Tämä pakollinen kohoaminen ei enää sovelleta alle ACAS säännöstön, mutta työtuomioistuin voi lisätä tai vähentää palkintoja jopa 25 prosenttia, joissa työnantajat tai työntekijät kohtuuttoman eivät noudata Code.The kolmivaiheista Lakisääteinen Riitojen ProcedureThe Lakisääteinen Riitojen menettelyt, kumottiin 6.
huhtikuuta 2009 tarkennetaan pakollinen kolme vaihetta riitojen ratkaisemiseksi ja käsittelee irtisanomisia. Nämä kolme vaihetta olisi noudatettava myös alle siirtymäjärjestelyjen edellä. Laki