Määritelmät häirinnän työpaikalla Re Examined

A viime Hovioikeuden päätöksiä on mahdollisesti muuttaneet Britannian syrjintää koskevan lain. Kun kyseessä on Englanti vastaan ​​Thomas Sanderson Limited 2008 EWCA Civ 1421, oikeus teki päätöksen, että homofobiset solvaamista että toistuvasti joilla pyritään työntekijä voisi itse asiassa määritetään häirintää nojalla tasa-arvosta työelämässä (sukupuolinen suuntautuminen) asetusten 2003.

Tämä ei voi tuntua tärkeä asia, ja saatat hyvinkin kysyä, miksi tämä päätös voisi mahdollisesti muuttaa kasvot kuningaskunnan syrjintää koskevan lain? No, vastaus on, että tämä päätös tehtiin hovioikeus vaikka uhri ei ollut homo; hänen tormentors eivät kokeneet hänen olevan homo ja hän tiesi, että hänen tormentors eivät nähneet hänen olevan gay.The seurauksia tällaisesta päätöksestä ovat laajat, ja olla erityistä merkitystä muille työntekijöille, jotka ovat uhreiksi samalla tavalla.

UK syrjintä laki sisältää samanlaisia ​​määritelmät häirintä alueilla rodun, uskonnon (tai vakaumukseen järjestelmät), ja iän lainsäädäntö käytetyn määritelmän suhteen seksuaaliseen suuntautumiseen että uhri edellä mainittu asia voitti hovioikeuden päätöksen yhteydessä. Näin ollen tämä päätös antaa mahdollisuuden, että muut työntekijät Yhdistyneessä kuningaskunnassa ehkä tehdä reklamaation tuomioistuimissa että häirintä on tapahtunut ja että ne ovat olleet uhri vaikka väitetty häirintä ei ole sillä perusteella, että tiettyihin henkilöihin seksuaalisen suuntautumisen, rotuun, uskontoon, ikään, tai muita kuuluvalla alueella UK syrjintää koskevan lain.

Kuitenkin lainsäädäntöä asiasta ei tehdä selväksi, kunnes lähestyvästä tasa Bill on ollut passed.The edellä mainitussa tapauksessa kyseessä työntekijä nimeltä herra Englanti, joka oli työllisyyden yritys nimeltä Thomas Sanderson Ltd Arvoisa Englanti totesi vaatimuksen Employment Tribunal marraskuussa 2005, että hän oli häiritään sukupuolisen suuntautumisen perusteella. Hän kertoi Employment Tribunal että häneen sovellettiin homofobisen vitsejä ja pilailu seurauksena paikka hän asui Brighton ja se, että hän asui Brighton. Arvoisa Englanti, ei kuitenkaan ollut homoseksuaali.

Employment Tribunal arvioida saatavia perusteella tasa-arvosta työelämässä (sukupuolinen suuntautuminen) asetuksissa 2003. § 5

(1) asetusten, häirintä määritellään ei-toivottua käytöstä, jonka henkilö (A) seksuaalisen suuntautumisen perusteella, joka on tarkoituksellisesti tai tosiasiallisesti loukataan henkilöä (henkilö B) ihmisarvoa, tai luodaan uhkaava, vihamielinen, halventav